আজ সকালে, ইটিওএ, সিইও, টম জেনকিনস, ইউরোপীয় ট্যুরিজম অ্যাসোসিয়েশন ইইউ অভ্যন্তরীণ বাজার সাব-কমিটিকে সংসদীয় সভায় প্রমাণ দিয়েছে।
তিনি বলেছিলেন যে ব্র্যাকসিত ইতিমধ্যে অভ্যন্তরীণ ভ্রমণ শিল্পকে ক্ষতিগ্রস্থ করছে এবং সাবধানতার সাথে পরিচালনা করা না হলে এটি উত্পাদনশীলতার আরও ক্ষতি করবে। ইটিওএ ইউএনইউর বহিরাগত ইউরোপীয় ইউনিয়নের কর্মীদের নিয়োগ দেওয়া আমলাতান্ত্রিক বোঝা থেকে মুক্ত থাকার নিশ্চয়তা চেয়েছে।
তিনি বলেছিলেন: "বিদেশের মুদ্রা অর্জনের জন্য দায়বদ্ধ হিসাবে যুক্তরাজ্যের সাফল্যের জন্য অন্তর্মুখী শিল্পটি গুরুত্বপূর্ণ, তবে এটি নিয়োগ সংকট ভোগ করছে। শিল্পে বহু-ভাষী স্নাতক নিয়োগ করা দরকার। এটি এমন একদল লোক যা ইউকে উত্পাদন করতে ভাল নয় তবে অন্যান্য ইউরোপীয় ইউনিয়নের দেশগুলি। ব্রেক্সিট ভোটের আগে যুক্তরাজ্যকে তরুণ গ্র্যাজুয়েটদের যাওয়ার জায়গা হিসাবে দেখা হত তবে তার পর থেকে পরিবেশটি তত্পর হয়ে উঠেছে এবং স্টার্লিংয়ের মূল্য হ্রাসের কারণে বেতন কমেছে। লোকেরা যা প্রশংসা করে না তা হ'ল আপনি যদি ইংরেজীভাষী অফিস স্থাপন করতে চান তবে আপনার আর ইউকেতে করার দরকার নেই; ইউরোপীয় ইউনিয়ন জুড়ে চমৎকার একাধিক ভাষাগত সংস্থা রয়েছে এবং ইউরোপীয়ান ভিত্তিক সংস্থাগুলির ক্ষতির জন্য ইইউ গ্র্যাজুয়েটদের ক্রিম তাদের সাথে যোগ দেবে। আমরা ভ্রমণের জন্য ইউরোপে সীমান্তহীন বাজারের সূচনা দেখতে শুরু করছি; এটি বিশ্বের ভ্রমণের বৃহত্তম বাজার হবে এবং যুক্তরাজ্যটি এর বাইরে চলে যাবে বলে মনে হয়।
ইউটিভিত্তিক ইউরোপীয় ইউনিয়নভুক্ত নাগরিকদের কর্মসংস্থানের উপর যে কোনও বিধিনিষেধের প্রভাব স্থাপনের জন্য ইটিওএ সম্প্রতি সমস্ত বড় ইনবাউন্ড ট্যুর অপারেটর এবং তাদের সরবরাহকারীদের একটি সমীক্ষা চালিয়েছিল।
100 টিরও বেশি সংস্থার, সম্মিলিতভাবে 35,000 জনেরও বেশি লোক নিয়োগকৃত প্রশ্নপত্রটি সম্পূর্ণ করেছে। তাদের কর্মীদের এক তৃতীয়াংশকে "যুক্তরাজ্যবিহীন ইইউ নাগরিক" হিসাবে শ্রেণিবদ্ধ করা হবে। ৮০% সংস্থা জানিয়েছে যে এই শ্রমিকদের যুক্তরাজ্যের নাগরিকদের সাথে প্রতিস্থাপন করা "অসম্ভবকে অসম্ভব" হতে পারে।
যেহেতু প্রায় সকল চাকুরী বর্তমানে ইইউ নাগরিকদের দ্বারা পূর্ণ, তাই খুব আশ্চর্যের বিষয় নয় যে কেবলমাত্র 16% সংস্থাগুলি "টায়ার 2 ভিসা প্রক্রিয়া" ব্যবহার করেছে যা ইউরোপীয় ইউনিয়নের বাইরে থেকে কর্মী নিয়োগের জন্য প্রয়োজনীয়। যাঁদের মধ্যে 85% এই প্রক্রিয়াটিকে "কঠিন থেকে অসম্ভব" বলে মনে করেছেন। যদি এই ব্যবস্থাটি EU কর্মীদের, (একটি সম্ভাব্য বিকল্প-ব্রেক্সিট) পরে প্রসারিত করা হত, তবে প্রায় 80% সংস্থাগুলি উত্পাদনশীলতায় মারাত্মক ক্ষতিকারক প্রভাবের পূর্বাভাস দিয়েছিলেন।
ভাষার দক্ষতা বিশেষত গুরুত্বপূর্ণ যদি আপনি কন্টিনেন্টাল ইউরোপের লোকদের কাছ থেকে কেনা বা বেচার হন। ইটিওএ সদস্যদের, বহুলভাবে, ইউকে-তে কাজ করে খুশি যারা বহু-ভাষী স্নাতক নিয়োগের প্রয়োজন। তারা কেবল তাদের কর্মীদের 30% প্রতিনিধিত্ব করতে পারে, তবে বাকী 70% এর কাজ তাদের উপর নির্ভরশীল।
ইউকে-র মধ্যে ইউএনইউহীন ইইউ শ্রমিকদের দক্ষতা অর্জন করা কেবলই কঠিন নয়, এই শ্রমিকরা প্রমাণ করেছে যে তারা কাজ করতে দীর্ঘ দূরত্বে ভ্রমণ করতে ইচ্ছুক, এবং তারা খাপ খাইয়ে নিতে প্রস্তুত। এই প্রকাশিত প্রেরণা এবং নমনীয়তাটির অর্থ হ'ল যুক্তরাজ্যবিহীন ইইউ নাগরিকরা শ্রমশক্তির সর্বাধিক উত্পাদনশীল অংশ তৈরি করে। এই লোকগুলির সরবরাহের যে কোনও প্রতিবন্ধকতা বিশেষত উত্পাদনশীলতার জন্য ক্ষতিকারক হবে তা খুব কমই অবাকই হয় না।
ইটিওএর প্রধান নির্বাহী টম জেনকিনস বলেছিলেন, "এটি বিশেষত অসহনীয় is আমাদের অর্থনীতির সবচেয়ে শক্তিশালী অংশ হল পরিষেবাগুলি: অভ্যন্তরীণ পর্যটন একটি গুরুত্বপূর্ণ রফতানি। বিদেশী অর্থ ইউকেতে ব্যয় করতে হলে আপনাকে অবশ্যই গ্রাহকের ভাষায় শ্রেষ্ঠত্ব প্রদান করতে হবে। বিদেশী কর্মীরা আমাদের পণ্য এবং আমাদের উত্পাদনশীলতার একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান ”
টম জেনকিনস উপসংহারে বলেছিলেন: “লোকেরা যে কোনও সংস্থার সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ সম্পদ। আমাদের অবশ্যই উপলভ্য প্রতিভা পুলকে 500 মিলিয়ন থেকে 60 মিলিয়ন করে কমিয়ে আনতে হবে না, বিশেষত যখন ইউকে-ইউরোপীয় ইউনিয়ন কর্মীদের এমন দক্ষতা থাকে যা স্থানীয়ভাবে প্রতিলিপি করা যায় না। এই ব্যক্তিদের উপর টায়ার 2 কন্ট্রোল চালু করা ব্যয় এবং আমলাতন্ত্রের বিশাল বৃদ্ধি জড়িত। ব্রেক্সিট-এর পরেও আমাদের একটি নতুন পর্যটন কর্মসংস্থান কৌশল বাস্তবায়নের জন্য সরকারের প্রয়োজন যা এই শিল্পটিকে বর্তমানে ইউকেউ-ইইউ নাগরিকদের প্রায় সহজেই নিয়োগ দিতে সক্ষম করবে। লাল কৌশলটি বৃদ্ধি রোধ করার জন্য কৌশলটি ইতিমধ্যে ইন্ডাস্ট্রির দ্বারা তৈরি করা হয়েছে। এটা টেবিলের উপর. সরকার এটি গ্রহণ করার দরকার আমাদের। ”
