ওয়েস্টজেট এয়ারলাইন ফ্লাইট বাতিল এবং একত্রিত করা শুরু করেছে এবং এখন বিমান পার্কিং করছে নিরাপদ এবং সংগঠিত হওয়ার জন্য। এয়ারলাইনটি এখন পদক্ষেপ নেওয়াকে অতিথি এবং ক্রুদের সাথে সক্রিয় যোগাযোগের একটি মাধ্যম হিসাবে বিবেচনা করে যাতে আটকে থাকার সম্ভাবনা কম হয় এবং নিশ্চিত করে যে এয়ারলাইন দূরবর্তী অবস্থানে বিমান পরিত্যাগ করা এড়াতে পারে।
ফ্লাইট বাতিল করার সিদ্ধান্ত আসে যখন ওয়েস্টজেট গ্রুপ কানাডিয়ান ইন্ডাস্ট্রিয়াল রিলেশনস বোর্ডের (সিআইআরবি) পক্ষ থেকে কানাডার শ্রম কোডের অধীনে হস্তক্ষেপ করার জন্য একটি প্রতিক্রিয়ার অপেক্ষায় রয়েছে। যদি গৃহীত হয়, তাহলে এই পদক্ষেপটি ওয়েস্টজেট এবং এয়ারক্রাফ্ট মেকানিক্স ফ্রাটারনাল অ্যাসোসিয়েশন (এএমএফএ) উভয়কেই একটি প্রথম যৌথ চুক্তির জন্য সালিশে পাঠাবে এবং উভয় পক্ষের দ্বারা শ্রম ব্যবস্থা প্রতিরোধ করবে।
ওয়েস্টজেট এয়ারলাইন্সের প্রেসিডেন্ট এবং গ্রুপ চিফ অপারেটিং অফিসার ডিডেরিক পেন নিশ্চিত করেছেন যে স্ট্রাইকের সদস্যদের সিদ্ধান্ত প্রায় সর্বসম্মতভাবে অস্থায়ী চুক্তি প্রত্যাখ্যান করেছে। পেন বলেছেন:
"প্রস্তাবিত চুক্তির প্রথম বছরে 30 থেকে 40% টেক-হোম বেতন বৃদ্ধির সাথে, একটি উদার অস্থায়ী চুক্তি প্রত্যাখ্যান করার জন্য সদস্যপদগুলির প্রায় সর্বসম্মত সিদ্ধান্ত অনুসরণ করে যা আমাদের বিমান রক্ষণাবেক্ষণ ইঞ্জিনিয়ারদের দেশের সর্বোচ্চ বেতনভুক্ত করে তুলেছিল, এটা স্পষ্ট যে দর কষাকষি প্রক্রিয়া ভেঙ্গে গেছে।"
ইউনিয়ন কি বলতে হবে
AMFA-WestJet নেগোসিয়েটিং কমিটির তার ওয়েবসাইটের সবচেয়ে সাম্প্রতিক পোস্ট অনুসারে, 10 মে, AMFA ইউনিয়ন সাধারণ ব্যান্ড কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ সংক্রান্ত টেন্টেটিভ এগ্রিমেন্ট (TA) এবং ইমপ্লিমেন্টেশন মেমোরেন্ডাম অফ এগ্রিমেন্ট (MOA) এ 2টি অমীমাংসিত সমস্যা চিহ্নিত করেছে।
প্রথম সমস্যাটি হল যে 1 মে, 2023 থেকে, WestJet নির্দিষ্ট সাধারণ ব্যান্ড কর্মচারীদের থেকে 4% নির্ধারিত মজুরি বৃদ্ধি আটকে রেখেছে - যেমন, ফ্লিট ইঞ্জিনিয়ার, রক্ষণাবেক্ষণ পরিকল্পনাকারী, টেক৷ প্রশিক্ষক, সিনিয়র টেক. প্রশিক্ষক, সিনিয়র বিশেষজ্ঞ কনফিগার. কন্ট্রোল, সিনিয়র স্পেশালিস্ট টেক। সেবা. আরও, MOA 4% রেট্রোঅ্যাকটিভ বেতন প্রদান করে সেইসব জেনারেল ব্যান্ড কর্মচারীদের মিস করা বৃদ্ধির জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়ার পাশাপাশি 10 সালের জুন মাসের জন্য সমস্ত কর্মচারীদের 2024% পূর্ববর্তী বেতন।
AMFA বুঝতে পেরেছিল যে 10% রেট্রোঅ্যাকটিভ বেতন সাধারণ ব্যান্ডের কর্মচারীদের জন্য 4% রেট্রোঅ্যাকটিভ বেতনকে সংযোজন করবে। অন্যথায়, 4% নির্ধারিত মজুরি বৃদ্ধি স্থগিত করার জন্য WestJet-এর একতরফা সিদ্ধান্তের জন্য সাধারণ ব্যান্ড কর্মচারীদের শাস্তি দেওয়া হবে।
দ্বিতীয়ত, দলগুলি দর কষাকষির সময় আলোচনা করেছিল যে সম্মিলিত চুক্তির ফলে কোনও কর্মচারীর বেতন হ্রাস অনুভব করা উচিত নয়। MOA প্রদান করে যে সাধারণ ব্যান্ড কর্মচারীদের সেই শ্রেণীবিভাগে তাদের বছরের অবিচ্ছিন্ন পরিষেবার উপর ভিত্তি করে একটি বেতন ধাপে নিয়োগ করা হবে। যদিও বিভাগ 2.3 স্কেলের উপরের ধাপের উপরে মজুরি সহ নির্দিষ্ট সাধারণ ব্যান্ড কর্মচারীদের রক্ষা করে, উপরের ধাপের নীচে কর্মচারীদের জন্য কোনও স্পষ্ট সুরক্ষা নেই।
কিছু সাধারণ ব্যান্ড কর্মচারী মজুরি স্কেলে স্থাপনের ফলে বেতন হ্রাসের শিকার হতে পারে।
WestJet AMFA-এর অনুরোধ স্বীকার করতে বা 21-23 মে অনুষ্ঠিত AMFA-এর চুক্তি অনুমোদন রোডশোর আগে কোনও প্রতিক্রিয়া দিতে ব্যর্থ হয়।
আউটসোর্সিং হুমকি
এছাড়াও, রোডশোর নেতৃত্বে, ওয়েস্টজেট AMFA কে জানিয়েছিল যে এটি বি-চেক কাজকে আউটসোর্স করার পরিকল্পনা করেছে যা ঐতিহ্যগতভাবে দর কষাকষি ইউনিটের কর্মচারীদের দ্বারা সম্পাদিত হয়। আউটসোর্সিংকে একটি সঙ্গত সঙ্গতি হিসাবে উপস্থাপন করা হয়েছিল, এবং ওয়েস্টজেট একতরফাভাবে তার সিদ্ধান্ত বাস্তবায়নের আগে AMFA-কে জড়িত করার কোনো প্রচেষ্টা করেনি।
24 মে, 2024-এ, AMFA প্রেসিডেন্ট ব্রেট ওস্ট্রেইচ ভাইস প্রেসিডেন্ট গান্ধীপন গণেশলিঙ্গমকে চিঠি লেখেন এবং অনুসমর্থন ভোটের আগে জেনারেল ব্যান্ড কর্মচারীদের শিক্ষিত করার জন্য প্রয়োজনীয় গুরুত্বপূর্ণ তথ্যের জন্য ইউনিয়নের অনুরোধ পুনর্ব্যক্ত করেন। AMFA কানাডা শ্রম কোড দ্বারা বাধ্যতামূলক স্থিতিশীলতা বজায় রাখার জন্য তার বাধ্যবাধকতার লঙ্ঘন হিসাবে পরিকল্পিত আউটসোর্সিংকেও আপত্তি জানায়। অনুসমর্থন প্রক্রিয়ার সাথে আপস না করার জন্য, AMFA তার সদস্যদের মধ্যে ন্যায়সঙ্গত বন্টনের জন্য AME কাজের 910 ঘন্টার পরিমাণে আউটসোর্স করা কাজের জন্য ক্ষতিপূরণ চেয়েছিল।
27 মে পর্যন্ত AMFA তার 10 মে অনুসন্ধানের জন্য একটি ইমেল প্রতিক্রিয়া পেয়েছিল। মিসেস সুইন্ডালের 27 মে এর চিঠিপত্রে বলা হয়েছে:
“অনুযায়ী 2.7 এবং 2.9 উভয় বিভাগই আপনার প্রশ্নের তালিকাভুক্ত অবস্থানের জন্য প্রযোজ্য। অনুরোধ করা ডেটা পূর্বে সারাহ আইভারসন দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছে - 15 মার্চ সেই সময়ে সুযোগের অবস্থানের জন্য এবং 17 এপ্রিল (মজুরি এবং পরিষেবার বছর) এবং 29 এপ্রিল (বাকি) যোগ করা পদগুলির জন্য। বেতনের ভবিষ্যৎ হারের বিষয়ে কোম্পানির অবস্থান অনুচ্ছেদ X - বেতনের হারে বর্ণিত হয়েছে৷
নেগোসিয়েটিং কমিটির দৃষ্টিতে, মিসেস সুইন্ডালের উত্তরের অর্থ হল জেনারেল ব্যান্ড রেট্রোঅ্যাকটিভ বেতন এবং ভবিষ্যতের ক্ষতিপূরণের অবস্থা অনিশ্চিত।
AMFA-এর আউটসোর্সিং আপত্তির জবাবে, জনাব গণেশলিঙ্গম ওয়েস্টজেটের টেকঅপস কর্মীদের মধ্যে দীর্ঘস্থায়ী কম স্টাফিং এবং ক্লান্তির সমস্যা স্বীকার করেননি এবং AMFA-এর অনুরোধে সাড়া দিতে ব্যর্থ হন যে এটির সদস্যদের চুরি করা কাজের জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া হবে।
আগামী 48 ঘন্টার মধ্যে, ওয়েস্টজেট গ্রুপ নিম্নলিখিত বাতিলকরণ ঘোষণা করেছে।
মোট বাতিলের সারাংশ
মঙ্গলবার, জুন 18 - বুধবার, জুন 19:
40টি বাতিল
6,500 অতিথি প্রভাবিত
ওয়েস্টজেট বলেছে যে এটি সমস্ত প্রভাবিত অতিথিদের পুনরুদ্ধার করার জন্য সর্বাত্মক প্রচেষ্টা করছে এবং সর্বোচ্চ মাত্রায় নিরাপত্তার জন্য অপারেশন পরিচালনা করা চালিয়ে যাবে। ভ্রমণকারী অতিথিদের পরামর্শ দেওয়া হয় অবস্থা পরীক্ষা করুন বিমানবন্দরের উদ্দেশ্যে রওনা হওয়ার আগে তাদের ফ্লাইট। দ্য WestJet গেস্ট আপডেট পৃষ্ঠা ফ্লাইট স্ট্যাটাস এবং ভ্রমণ পরিবর্তন সংক্রান্ত আরও তথ্য আছে।
