এই পৃষ্ঠায় আপনার ব্যানারগুলি দেখাতে এখানে ক্লিক করুন এবং শুধুমাত্র সাফল্যের জন্য অর্থ প্রদান করুন৷

গেস্টপোস্ট

যুক্তরাজ্যে বিদেশী নিয়োগের দ্রুত বৃদ্ধি

লণ্ডন
লিখেছেন Dmytro মাকারভ

যুক্তরাজ্যে প্রার্থীদের তীব্র ঘাটতি ব্রিটিশ নিয়োগকর্তাদের শূন্যপদ পূরণের জন্য বিদেশী প্রতিভা খুঁজতে বাধ্য করছে। এই নিয়োগকর্তারা সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের স্বাচ্ছন্দ্যে যুক্তরাজ্যে যেতে সাহায্য করার জন্য অতিরিক্ত সহায়তা প্রদান করে এবং এর জন্য আবেদনও করেছে স্পনসরশিপ লাইসেন্স UK সমস্ত ডকুমেন্টেশন এবং কাগজপত্র ক্রমানুসারে আছে তা নিশ্চিত করতে। 

2021 সালে, 30.2 মিলিয়ন যাত্রী যুক্তরাজ্যে এসেছেন, যার মধ্যে ফিরে আসা বাসিন্দারাও রয়েছে। এই সংখ্যা 23 সালের তুলনায় 2020% কম। তবে, 36 সালে ভিসা অনুদান আগের বছরের তুলনায় 2021% বৃদ্ধি পেয়েছে। 1,311,731 সালে দেওয়া মোট 2021টি ভিসার মধ্যে 18% ছিল কাজের সাথে সম্পর্কিত, 33% স্টাডি পারমিট, 31% ভিজিটের উদ্দেশ্যে, 3% পরিবারের জন্য এবং 14% অন্যান্য কারণে।

239,987 সালে মোট 2021টি কাজ এবং সম্পর্কিত ভিসা মঞ্জুর করা হয়েছিল, যার মধ্যে নির্ভরশীলরাও ছিল, যা 25 সালের তুলনায় 2019% বেশি। 33 সালের তুলনায় 2021 সালে দক্ষ কাজের ভিসা বিভাগে 2019% বৃদ্ধি পেয়েছে, যা 151,000-এ পৌঁছেছে।

নিয়োগে কি পরিবর্তন হয়েছে?

2020 সালের শেষের দিকে, যুক্তরাজ্য দক্ষ কর্মীদের জন্য নতুন দক্ষতার রুট, দক্ষ কর্মী স্বাস্থ্য ও যত্ন, এবং আন্তঃ-কোম্পানি স্থানান্তর চালু করেছে, যা মোট কাজের-সম্পর্কিত ভিসার 148,240 (62%) এবং সমস্ত দক্ষ কাজের ভিসা অনুদানের 98% এর জন্য দায়ী। 2021 সাল। এছাড়াও, 7,211 সালে 2020 থেকে 29,631-এ 2021-এ ঋতু শ্রমিকের তীক্ষ্ণ বৃদ্ধি ঘটেছে, যা একটি সম্পূর্ণ 311% বৃদ্ধি।

2022-এ যান, বড় প্রযুক্তি, আর্থিক, এবং পরামর্শদাতা সংস্থাগুলি বিদেশী কর্মচারী নিয়োগ এবং স্থানান্তরের জন্য সাশ্রয়ী উপায়গুলি খুঁজে পেতে HR পরামর্শদাতাদের দিকে ঝুঁকছে। অসংখ্য চাকরির সুযোগ থাকা সত্ত্বেও, নিয়োগকর্তারা শ্রমের ঘাটতি এবং প্রতিভার ব্যবধানের কারণে এই পদগুলি পূরণ করতে পারেন না। মনস্টারের মতে, যুক্তরাজ্যের 87% নিয়োগকর্তা প্রতিভার ব্যবধানের কারণে প্রতিভা অর্জনে কঠিন সময় পার করছেন।

ব্রেক্সিট এবং মহামারী পরবর্তী বাউন্স ব্যাক করার প্রচেষ্টায়, যুক্তরাজ্যের চাকরির বাজার তার পায়ে দাঁড়ানোর জন্য লড়াই করছে। আইটি এবং স্বাস্থ্যসেবা বিভাগে চরম শ্রমের ঘাটতির সাথে, দেশটি প্রবাসী নিয়োগের জন্য আরও দ্বার উন্মুক্ত করার চেষ্টা করছে।

প্রযুক্তি শিল্প তার বৃদ্ধির পর্যায়ে থাকা সত্ত্বেও এবং উচ্চ বেতনের চাকরি এবং অবস্থানগুলি উপলব্ধ থাকা সত্ত্বেও, ডিপার্টমেন্ট ফর ডিজিটাল, কালচার, মিডিয়া এবং স্পোর্টস (ডিসিএমএস) তথ্য বিশ্লেষণ এবং সাইবার নিরাপত্তায় অবস্থান পূরণের জন্য বার্ষিক 10,000 লোকের ঘাটতি বলে। সংক্ষেপে, চাহিদা মেধার পরিপ্রেক্ষিতে সরবরাহের চেয়ে বেশি। 

এই সমস্যাটি কোম্পানিগুলিকে বিশ্বজুড়ে বিদেশী প্রতিভাকে যুক্তরাজ্যে প্রলুব্ধ করার জন্য আকর্ষণীয় সুবিধা প্যাকেজ, প্রণোদনা এবং সহায়তা প্রদানের জন্য চাপ দিচ্ছে। 

কীভাবে দক্ষতার ঘাটতি কমানো যায়?

একটি প্রতিষ্ঠান তাদের কাজের পরিধি ও দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য বিদ্যমান কর্মীদের প্রশিক্ষণ ও শিক্ষা দিয়ে দক্ষতার ঘাটতি কমাতে পারে। এটি কর্মীদের বর্তমান কাজের চাপ যোগ করতে পারে, তবে আপনি ক্রমাগত আপনার কর্মচারীর জ্ঞানের ডোমেন আপডেট করার মাধ্যমে ভবিষ্যতের দক্ষ নেতাদের খুঁজে পেতে পারেন।

যুক্তরাজ্যে কর্মরত বহুজাতিক কোম্পানিগুলির জন্য, শ্রমের ঘাটতি মোকাবেলার একটি উপায় হল মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র বা ভারতের মতো প্রযুক্তি প্রতিভার প্রচুর সরবরাহ সহ দেশগুলি থেকে বিদ্যমান কর্মচারীদের যুক্তরাজ্যে স্থানান্তর করা। যাইহোক, কর্মচারীদের স্থানান্তর একটি জটিল এবং ব্যয়বহুল ব্যাপার। এটা দেখা যায় যে স্থানান্তরের চাপ এবং আশেপাশের জিনিসপত্র প্রবাসীদের ব্যর্থতার কারণ হয়, যা সাধারণ ক্ষেত্রে প্রায় 10-50%।

একটি একক স্থানান্তরের জন্য অনুসরণ করতে হবে অসংখ্য প্রক্রিয়া। উদাহরণস্বরূপ, একটি বাড়ি খোঁজা, ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্ট সেট আপ, শিপিং লাগেজ এবং জিনিসপত্র। সম্পূর্ণ স্থানান্তর প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে যেতে, সমস্ত যোগাযোগ বেশ কিছু ইমেল, পিডিএফ, প্রিন্টআউট, ফোন কল ইত্যাদির ক্লান্তিকর পদ্ধতির মাধ্যমে করা হয়।

একটি বিদেশী পরিবেশ এবং সংস্কৃতিতে একটি বাড়িকে একটি বাড়িতে পরিণত করা মানুষের জন্য একটি ঝামেলা এবং ট্যাক্সিং অভিজ্ঞতা হতে পারে। কঠোর এবং ব্যয়বহুল প্যাকেজগুলি শ্রম স্থানান্তরের জন্য কোম্পানিগুলিতে প্রচুর অর্থ ব্যয় করে। একই কোম্পানিতে এক দেশ থেকে অন্য দেশে অভিবাসনের জন্য ব্যতিক্রমী সহায়তা প্রধানত ব্যবস্থাপনা সেক্টরের সবচেয়ে সিনিয়র ব্যক্তিদের প্রদান করা হয়।  

নিয়োগকর্তাদের জন্য একটি সাম্প্রতিক প্রবণতা হল স্থানান্তরের জন্য একমুঠো অর্থ প্রদান করা যেখানে কর্মচারীকে একটি বাড়ি সন্ধান করতে হবে, পরিবহন সমস্যা সমাধান করতে হবে, ব্যাঙ্কের কাজ, নির্ভরশীল এবং শিশুদের-স্থানান্তর ইত্যাদি। যদিও এটি নিয়োগকর্তাদের জন্য দরকারী, এটি কর্মচারীদের অনুভূতি ছেড়ে দেয়। পরিত্যক্ত এবং চাপ, যা এইচআর বিভাগের জন্য একটি সমস্যা হয়ে ওঠে।

আরেকটি দীর্ঘ শট হল স্কুল এবং কলেজগুলিতে সচেতনতা বৃদ্ধি করা এবং যুক্তরাজ্যে ঘাটতি রয়েছে এমন শেখার দক্ষতার গুরুত্বের উপর জোর দেওয়া। এটি করা পরবর্তী প্রজন্মকে আরও বেশি কর্মসংস্থানে পরিণত করবে, তাদের নতুন দক্ষতায় সজ্জিত করবে এবং শ্রম ঘাটতির ব্যবধান কমবে। একটি পরিষ্কার কর্মজীবনের পথ শিক্ষার্থীদের মেধার শূন্যতা পূরণের জন্য সঠিক সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করবে। 

সম্পর্কিত সংবাদ

লেখক সম্পর্কে

Dmytro মাকারভ

মতামত দিন

শেয়ার করুন...