অটো খসড়া

আমাদের পড়ুন | আমাদের কথা শুনুন | আমাদের দেখুন | যোগদান সরাসরি অনুষ্ঠান | বিজ্ঞাপন বন্ধ করুন | লাইভ |

এই নিবন্ধটি অনুবাদ করতে আপনার ভাষাতে ক্লিক করুন:

Afrikaans Afrikaans Albanian Albanian Amharic Amharic Arabic Arabic Armenian Armenian Azerbaijani Azerbaijani Basque Basque Belarusian Belarusian Bengali Bengali Bosnian Bosnian Bulgarian Bulgarian Catalan Catalan Cebuano Cebuano Chichewa Chichewa Chinese (Simplified) Chinese (Simplified) Chinese (Traditional) Chinese (Traditional) Corsican Corsican Croatian Croatian Czech Czech Danish Danish Dutch Dutch English English Esperanto Esperanto Estonian Estonian Filipino Filipino Finnish Finnish French French Frisian Frisian Galician Galician Georgian Georgian German German Greek Greek Gujarati Gujarati Haitian Creole Haitian Creole Hausa Hausa Hawaiian Hawaiian Hebrew Hebrew Hindi Hindi Hmong Hmong Hungarian Hungarian Icelandic Icelandic Igbo Igbo Indonesian Indonesian Irish Irish Italian Italian Japanese Japanese Javanese Javanese Kannada Kannada Kazakh Kazakh Khmer Khmer Korean Korean Kurdish (Kurmanji) Kurdish (Kurmanji) Kyrgyz Kyrgyz Lao Lao Latin Latin Latvian Latvian Lithuanian Lithuanian Luxembourgish Luxembourgish Macedonian Macedonian Malagasy Malagasy Malay Malay Malayalam Malayalam Maltese Maltese Maori Maori Marathi Marathi Mongolian Mongolian Myanmar (Burmese) Myanmar (Burmese) Nepali Nepali Norwegian Norwegian Pashto Pashto Persian Persian Polish Polish Portuguese Portuguese Punjabi Punjabi Romanian Romanian Russian Russian Samoan Samoan Scottish Gaelic Scottish Gaelic Serbian Serbian Sesotho Sesotho Shona Shona Sindhi Sindhi Sinhala Sinhala Slovak Slovak Slovenian Slovenian Somali Somali Spanish Spanish Sudanese Sudanese Swahili Swahili Swedish Swedish Tajik Tajik Tamil Tamil Telugu Telugu Thai Thai Turkish Turkish Ukrainian Ukrainian Urdu Urdu Uzbek Uzbek Vietnamese Vietnamese Welsh Welsh Xhosa Xhosa Yiddish Yiddish Yoruba Yoruba Zulu Zulu

আইএটিএ ডাইভারসিটি অ্যান্ড ইনক্লুশন অ্যাওয়ার্ডস বিজয়ীদের ঘোষণা করেছে

আইএটিএফির
আইএটিএফির

পুরষ্কারের জন্য মনোনীত চার বিচারকের একটি প্যানেল দ্বারা রায় দেওয়া হয়েছিল: অ্যাঞ্জেলা গিটেনস, মহাপরিচালক, বিমানবন্দর কাউন্সিল ইন্টারন্যাশনাল; গ্লোরিয়া গুয়েভারা, প্রেসিডেন্ট এবং সিইও, ওয়ার্ল্ড ট্র্যাভেল অ্যান্ড ট্যুরিজম কাউন্সিল; মার্ক পিলিং, ভাইস প্রেসিডেন্ট প্রকাশনা ও সম্মেলন, ফ্লাইটগ্লোবাল; এবং এয়ার ট্রান্সপোর্ট ওয়ার্ল্ডের প্রধান-প্রধান-প্রধান ক্যারেন ওয়াকার।

“বিজয়ীদের নির্বাচন করা একটি কঠিন কাজ ছিল। বৃহত সংখ্যক উচ্চ-মানের অ্যাপ্লিকেশনগুলি লিঙ্গ বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তিতে শিল্প জুড়ে করা হচ্ছে কাজের প্রশস্ততা প্রতিফলিত করে। প্রতিটি বিভাগে কেবল একজন বিজয়ী থাকতে পারে তবে সমস্ত আবেদনকারীর উচিত শিল্পকে এগিয়ে যাওয়ার অনুপ্রেরণা। ভবিষ্যতের দাবি মেটাতে বিমানের এক বিচিত্র ও অন্তর্ভুক্ত কর্মী বাহিনী দরকার, ”বিচারক প্যানেলের পক্ষে অ্যাঞ্জেলা গিটেনস বলেছিলেন।

“আমি এই পুরষ্কারের জন্য মনোনীত সকল প্রার্থী এবং বিজয়ীদের অভিনন্দন জানাই, তাদের সকলকে তারা কী অর্জন করেছে এবং কীভাবে তারা বৈচিত্র্য ও অন্তর্ভুক্তির এজেন্ডায় অবদান রাখছে তাতে গর্বিত হওয়া উচিত। আমাদের শিল্প বৈচিত্র্যময় এবং তাদের চাহিদা মেটাতে আমাদের সমান বৈচিত্রময় এবং অন্তর্ভুক্ত শ্রমশক্তির প্রয়োজন। তবে আমাদের প্রয়োজনীয় ভারসাম্য অর্জনের জন্য এখনও অনেক কাজ বাকি রয়েছে, বিশেষত জ্যেষ্ঠ স্তরের লিঙ্গ বৈচিত্র্যে। আজকের চিত্তাকর্ষক পুরষ্কারদাতা উভয়ই অগ্রগতি প্রদর্শন এবং অনুপ্রেরণা জোগায়, ”বলেছেন আইএটিএর মহাপরিচালক এবং প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা আলেকজান্দ্রি দে জুনিয়াক।

প্রতিটি বিজয়ী প্রতি বিভাগে বা তাদের মনোনীত দাতাদের জন্য বিজয়ীর জন্য প্রদানযোগ্য, 25,000 ডলার একটি পুরষ্কার পান।

কোরিয়া প্রজাতন্ত্রের সিওলে th৫ তম আইএটিএ বার্ষিক সাধারণ সভা অনুসরণকারী ওয়ার্ল্ড এয়ার ট্রান্সপোর্ট সামিট (ডব্লিউএটিএস) এর সমাপ্তিতে এই পুরষ্কার প্রদান করা হয়। আইএটিএ এজিএম এবং ওয়াটস বিশ্বব্যাপী বিমান পরিবহন শিল্পের এক হাজারেরও বেশি নেতাকে একত্রিত করেছে।

প্রোফাইল:

অনুপ্রেরণামূলক ভূমিকা মডেল: ক্রিস্টিন আওয়ারমিয়ার-উইডেনার, সিইও, ফ্লাইবে

ক্রিস্টিন আওয়ারমিয়ার্স-উইডেনার রক্ষণাবেক্ষণ বিভাগে একজন তরুণ প্রকৌশলী হিসাবে বিমান চালনা শুরু করেছিলেন। সেখান থেকে তিনি একাধিক মহাদেশে বিভিন্ন হাই-প্রোফাইলের ভূমিকা নিয়ে কাজ করেছেন, যা তাকে ফ্লাইবের সিইওর ভূমিকায় নিয়ে গেছে। তার মনোনিবেশের অন্যতম প্রধান ক্ষেত্র হ'ল যুবকদের মধ্যে বিমানের প্রোফাইল বাড়ানো এবং যুবতী মহিলাদের বিমান চলাচলের শিল্পে যোগ দেওয়ার জন্য অনুপ্রাণিত করা। তিনি অত্যন্ত সফল ফ্লাইশি উদ্যোগটি চালু করেছিলেন যা আকাঙ্ক্ষা পরিবর্তন করতে এবং মহিলাদের জন্য সুযোগ তৈরি করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। ফ্লাইশে প্রোগ্রামটি ইউকে এবং বিদেশে উভয়ই কভারেজ পেয়েছে এবং বিমানের ভবিষ্যতে দক্ষতার ঘাটতি সমাধানের উপায় হিসাবে স্বীকৃতি অব্যাহত রেখেছে।

ক্রিস্টিনের মন্ত্রটি হ'ল "যুবতী মহিলারা যা দেখতে পান না সে হতে পারে না" এজন্য তিনি বিমানের সিইও হিসাবে তাঁর অবস্থানকে প্রতিটি সুযোগে বিমান চালনায় চ্যাম্পিয়ন করে তরুণ এবং উচ্চাকাঙ্ক্ষী মহিলাদের জন্য সত্যিকারের আদর্শ হয়ে উঠেন।

হাই ফ্লাইয়ার অ্যাওয়ার্ড: ফাদিমাটো নউতেচেমো সিমো, প্রতিষ্ঠাতা এবং সভাপতি, ইয়ং আফ্রিকান এভিয়েশন প্রফেশনাল অ্যাসোসিয়েশন (ইএএপিএ)

সম্ভাব্য ক্যারিয়ার হিসাবে বিমান চলাচলের সচেতনতা বাড়ানো - বিশেষত যে সম্প্রদায়গুলিতে সাধারণভাবে বিমান চালনার সংস্পর্শে না আসে সে ক্ষেত্রে ফাদিমাটো একটি মিশনের মহিলা with 2014 সালে তিনি ইয়ং আফ্রিকান এভিয়েশন প্রফেশনাল অ্যাসোসিয়েশন (ইএএপিএ) প্রতিষ্ঠা করেছিলেন এটি বাস্তবায়নে সহায়তা করার জন্য। YAAPA এর আউটরিচ প্রোগ্রামের অংশ হিসাবে ফাদিমাটো আফ্রিকার গ্রামীণ অঞ্চলের সুবিধাবঞ্চিত শিশুদেরকে বিমানের ভবিষ্যতের ক্যারিয়ারের পছন্দ হিসাবে বিবেচনা করতে উত্সাহিত করার জন্য হেলিটা এভিয়েশন স্কলারশিপ প্রোগ্রাম চালু করে। YAAPA ক্যামেরুনে একটি কমিউনিটি সেন্টার প্রতিষ্ঠায়ও একজন সক্রিয় খেলোয়াড়, যার লক্ষ্য ছিল আফ্রিকার জন্য যুব বিমান চলাচল প্রযুক্তি কার্যক্রম চালু করার জন্য আগ্রহী তরুণদের বিমানের পেশাদারদের সাথে মেলে এবং তাদের শক্তিশালী পরামর্শদাতার সুযোগ প্রদান করা।

বৈচিত্র এবং অন্তর্ভুক্তি দল: এয়ার নিউজিল্যান্ড

এয়ার নিউজিল্যান্ড ২০১৩ সালে তার বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তির যাত্রা শুরু করেছে। বোর্ড এবং কার্যনির্বাহী দল এবং বিভিন্ন সংস্থা জুড়ে বৈচিত্র ও অন্তর্ভুক্তি চ্যাম্পিয়নদের প্রতিশ্রুতির জন্য, বিমান সংস্থা একটি সংস্থা প্রতিষ্ঠা করেছে যা আতিরোয়ার প্রতিনিধিত্ব করে, এমন একটি জায়গা যেখানে সমস্ত এয়ার নিউ রয়েছে জিল্যান্ডাররা নিজেরাই হতে পারে এবং সাফল্য অর্জন করতে পারে।

কর্মসূচির প্রাথমিক ফোকাস ছিল লিঙ্গ এবং মহিলাদের অগ্রগতি ত্বরান্বকরণের দিকে। এয়ার নিউজিল্যান্ডে কাজ করার সময় মহিলাদেরকে তাদের সম্পূর্ণ সম্ভাবনা উপলব্ধি করতে সক্ষম করার লক্ষ্যে নেতৃত্বের একটি কর্মসূচির লক্ষ্য। বিমান সংস্থাটি বিভিন্ন নেটওয়ার্কগুলি তৈরি করেছে - ডিজিটাল উইমেন ইন, ইঞ্জিনিয়ারিং এন্ড মেইনটেনেন্স অ্যান্ড উইংএস (মহিলা পাইলট)। প্রবীণ নেতৃত্বের ভূমিকায় মহিলাদের সংখ্যা 16 সালে 2003% থেকে বেড়ে আজ 42% এ দাঁড়িয়েছে।

জেন্ডার টিক অ্যাক্রিডিটেশন, রেইনবো টিক অ্যাক্রিডিটেশন এবং অ্যাক্সেসিবিলিটি টিক অ্যাক্রিডিটেশন সহ এয়ার নিউজিল্যান্ডের প্রচেষ্টাকে ব্যাপকভাবে স্বীকৃতি দেওয়া হয়েছে। গুরুত্বপূর্ণভাবে, 80% কর্মচারী বলেছেন যে এয়ার নিউজিল্যান্ডের পক্ষে মতপার্থক্য রয়েছে এবং এটি গ্রহণ করে যা 22 এর তুলনায় 2016% উন্নতি is