অনলাইন আশাবাদ ঘোষণা করতে পেরে উচ্ছ্বসিত যে এটি কমপসাইচের ২০২১ হেলথ-ওয়ার্ক অ্যাওয়ার্ডে ১০০ জন কর্মচারীর অধীনে কোম্পানির জন্য সেরা-ইন-ক্লাস গোল্ড অ্যাওয়ার্ড বিজয়ী নির্বাচিত হয়েছে। এখন তার 100 তম বছরে, এই পুরষ্কারটি এমন সংস্থাগুলিকে স্বীকৃতি দেয় যা তাদের কর্মীদের জন্য অর্থবহ উদ্ভাবনী কর্মসূচির মাধ্যমে কর্মীদের স্বাস্থ্য ও কল্যাণকে উন্নত করে।
"এই পুরস্কার আমাদের কর্মীদের এবং আমাদের কোম্পানির সংস্কৃতির প্রতি আমাদের অঙ্গীকারের পুনirপ্রতিষ্ঠা করে। আমাদের দলের শারীরিক ও মানসিক স্বাস্থ্যের চেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কিছু নেই, ”নিউ অর্লিন্সের ব্যবস্থাপনা পরিচালক স্যাম ওলমস্টেড বলেন। "আমি এমন একটি প্রতিষ্ঠানের অংশ হতে পেরে গর্বিত যা তার কর্মীদের সত্যিকারের মূল্য দেয় এবং শোনে।"
অনলাইন আশাবাদ জাতীয় এবং আন্তর্জাতিক সংস্থার সাথে মঞ্চ ভাগ করে, যার মধ্যে রয়েছে ন্যাশনাল বাস্কেটবল অ্যাসোসিয়েশন (এনবিএ), বোস্টন মেডিকেল সেন্টার এবং অন্যান্য সংস্থা যা বিশ্বব্যাপী প্রভাব সৃষ্টি করে।
২০২০ সালে অপারেশন কো -অর্ডিনেটর সারা বান্দুরিয়ানের সংযোজনের মাধ্যমে, অনলাইন আশাবাদ কর্মচারীদের স্বাস্থ্য সম্বন্ধে আরও কর্মসূচি এবং উদ্যোগ প্রতিষ্ঠা করতে সক্ষম হয়েছিল। কোম্পানির মধ্যে বন্ধুত্বপূর্ণ প্রতিযোগিতার মাধ্যমে আরো আন্দোলনকে উৎসাহিত করতে তারা "অপ্টিমভারস" ওয়াকিং ক্লাব শুরু করে। তাদের একটি বুক ক্লাব রয়েছে যা মাসিক ভিত্তিতে মিলিত হয় এবং তারা মানসিক স্বাস্থ্য পরামর্শের জন্য একটি কর্মচারী সহায়তা কর্মসূচি প্রদান করে।
অনলাইন আশাবাদের অভ্যন্তরীণ সংস্কৃতি কমিটি কর্মচারীদের একে অপরের সাথে জড়িত থাকার এবং সংযুক্ত থাকার নতুন উপায় নিয়ে ভাবতে থাকে, যা আটলান্টা এবং ওয়াশিংটন ডিসিতে কোম্পানির সম্প্রসারণের পর থেকে আগের চেয়ে অনেক বেশি গুরুত্বপূর্ণ।
অপারেশন কো -অর্ডিনেটর সারা বান্দুরিয়ান বলেন, "আমাদের স্বাস্থ্য ও সুস্থতা কর্মসূচির সবচেয়ে ভালো বিষয় হল তারা কর্মচারীদের দ্বারা ডিজাইন করা হয়েছে, তাই তারা আমাদের কোম্পানির সংস্কৃতিতে সম্পূর্ণরূপে কাস্টমাইজড"। "আমরা নিশ্চিত করতে চাই যে লোকেরা তাদের প্রতিটি কাজের জন্য মূল্যবান, সম্মানিত এবং প্রশংসিত বোধ করে।"
এই নিবন্ধটি থেকে কী নেওয়া উচিত:
- They have a book club that meets on a monthly basis and they offer an Employee Assistance Program for mental health counseling.
- Now in its 17th year, this award recognizes companies that improve the health and well-being of employees through innovative programs that are meaningful to their employees.
- অনলাইন আশাবাদের অভ্যন্তরীণ সংস্কৃতি কমিটি কর্মচারীদের একে অপরের সাথে জড়িত থাকার এবং সংযুক্ত থাকার নতুন উপায় নিয়ে ভাবতে থাকে, যা আটলান্টা এবং ওয়াশিংটন ডিসিতে কোম্পানির সম্প্রসারণের পর থেকে আগের চেয়ে অনেক বেশি গুরুত্বপূর্ণ।
