অবসর গ্রহণের জন্য তারা কতটা সঞ্চয় করতে সক্ষম তাতে নারীরা পুরুষদের থেকে অনেকদিন পিছিয়ে আছে, কিন্তু একটি নতুন TIAA জরিপ প্রকাশ করে যে মহামারীটি কীভাবে ব্যবধানকে আরও প্রসারিত করেছে।
2022 টিআইএএ আর্থিক সুস্থতা সমীক্ষা সমস্যাটি তুলে ধরে:
• মাত্র তিনজন মহিলার মধ্যে একজন (31%) অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় করছেন, 44% পুরুষের তুলনায়।
• 35% মহিলার তুলনায় আরও বেশি পুরুষ (19%) আত্মবিশ্বাসী বোধ করেন যে তারা অর্থের অভাব ছাড়াই অবসর জুড়ে স্বাচ্ছন্দ্যে জীবনযাপনের পথে আছেন। একটি 2013 টিআইএএ সমীক্ষায়, প্রতিটি লিঙ্গের আত্মবিশ্বাসের মাত্রা তারা অবসর গ্রহণের জন্য যথেষ্ট সঞ্চয় করছে কিনা তা মাত্র 9 শতাংশ পয়েন্ট দ্বারা পরিবর্তিত হয়েছে।
• সবাই বলেছে, 80% পুরুষ অবসর গ্রহণের জন্য অন্তত কিছু অর্থ সঞ্চয় করেছে, তুলনায় 63% নারী। এটি ইউএস সেন্সাস ব্যুরোর সার্ভে অফ ইনকাম অ্যান্ড প্রোগ্রাম পার্টিসিপেশন (SIPP) দ্বারা সংগৃহীত 2017 ডেটা থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে আলাদা। এটি পরিমাপ করেছে যে 55 থেকে 66 বছর বয়সী পুরুষ এবং মহিলাদের কোন ব্যক্তিগত অবসর সঞ্চয় রয়েছে এবং শুধুমাত্র 3 শতাংশ পয়েন্টের পার্থক্য পাওয়া গেছে।
টিআইএএ-এর অ্যাডভাইস সলিউশনের প্রধান স্নেজানা জ্লাতার বলেন, "নারীরা এখন অবসর নিতে না পারা বা টাকা ফুরিয়ে যাওয়ার ঝুঁকির সম্মুখীন হচ্ছেন।" "এই সমস্যা যত বাড়বে, আমরা নারী ও সমাজের সামগ্রিক উন্নতি তত কম করতে পারব।"
একটি স্বাধীন গবেষণা সংস্থা টিআইএএ সমীক্ষা পরিচালনা করেছে, 3,008 বছর বা তার বেশি বয়সী 18 জন আমেরিকানকে আর্থিক ব্যবস্থাপনার বিষয়ে বিভিন্ন বিষয়ে ভোট দিয়েছে।
অর্গানাইজেশন ফর ইকোনমিক কো-অপারেশন অ্যান্ড ডেভেলপমেন্ট (ওইসিডি) অনুসারে, ফলাফলগুলি আরেকটি বিস্ময়কর পরিসংখ্যানকে আন্ডারস্কোর করে: একবার মহিলারা কাজ করা বন্ধ করে দিলে, তাদের অবসরকালীন সঞ্চয় এবং বিনিয়োগ পুরুষদের তুলনায় প্রায় 30% কম আয় তৈরি করে।
ইউএস ব্যুরো অফ লেবার স্ট্যাটিস্টিকস অনুসারে, মহামারীটি বিষয়গুলিকে আরও খারাপ করে তুলেছে, কারণ 2 সাল থেকে প্রায় 2020 মিলিয়ন মহিলা কর্মী ত্যাগ করেছে। অনেক মহিলার বাচ্চাদের লালন-পালন করতে বা বয়স্ক আত্মীয়দের যত্ন নেওয়ার প্রয়োজন ছিল, কিন্তু তাদের হারানো উপার্জন এবং সঞ্চয়ের অনেক কিছুই পুনরুদ্ধার করা হবে না।
আশ্চর্যের বিষয় নয়, টিআইএএ জরিপে আরও দেখা গেছে যে পুরুষদের (29%) তুলনায় বেশি মহিলার (19%) ইউটিলিটি, ভাড়া, ঋণ পরিশোধ এবং ক্রেডিট কার্ড সহ মাসিক বিল পরিশোধ করতে সমস্যা হয়।
এবং যখন পুরুষ এবং মহিলা উভয়ই বলেছেন যে তারা আর্থিক পরিকল্পনাকারী বা বিনিয়োগ উপদেষ্টাদের সাথে কাজ করতে চান, শুধুমাত্র 22% মহিলারা করেন, 36% পুরুষের তুলনায়, যা আর্থিক স্বাস্থ্যের মহিলাদের মুখোমুখি হওয়ার আরেকটি সম্ভাব্য বাধাকে চিত্রিত করে৷
নারীদের অবসর গ্রহণের প্রস্তুতির ব্যবধানকে তুলে ধরতে WNBA এবং NCAA-এর সবচেয়ে প্রভাবশালী খেলোয়াড় এবং কোচদের সাথে এই মাসের শুরুতে TIAA বাহিনীতে যোগদানের কারণকে সমীক্ষার ফলাফল শক্তিশালী করে। নতুন প্রচেষ্টা অনুপ্রাণিত করতে সাহায্য করবে, শিক্ষিত করবে এবং সবাইকে #অবসরপ্রাপ্তির প্রতি চ্যালেঞ্জ জানাবে।
"এটি বিশেষভাবে জরুরী যে মহিলারা অবসর গ্রহণের আগে তারা যে অসংখ্য হেডওয়াইন্ডের মুখোমুখি হয় তা বুঝতে পারে যাতে তারা যত তাড়াতাড়ি সম্ভব প্রশমিত করার পদক্ষেপ নিতে পারে," জ্লাটার বলেছেন। "মহিলাদের সাহায্য পাওয়ার বিভিন্ন উপায় আছে, যেমন নিয়োগকর্তা-স্পন্সরকৃত অবসর পরিকল্পনা এবং আর্থিক সুস্থতা প্রোগ্রামে অংশগ্রহণ করা এবং অবসর গ্রহণের সময় অর্থ ফুরিয়ে যাওয়া এড়াতে সাহায্য করার জন্য গ্যারান্টিযুক্ত আজীবন আয় সমাধানে অবদান রাখা।"