ইউনাইটেড এয়ারলাইন্স আজ ঘোষণা করেছে যে এটি 100% এর নিখুঁত স্কোর পেয়েছে 2020 কর্পোরেট সমতা সূচক (CEI), হিউম্যান রাইটস ক্যাম্পেইন (HRC) ফাউন্ডেশন দ্বারা পরিচালিত LGBTQ+ কর্মক্ষেত্রের সমতা সম্পর্কিত কর্পোরেট নীতি এবং অনুশীলনের উপর একটি প্রিমিয়ার বেঞ্চমার্কিং সমীক্ষা এবং প্রতিবেদন। এটি পরপর নবম বছর এয়ারলাইনটি 100% স্কোর পায়।
"ইউনাইটেড এই স্বীকৃতি পেয়ে গর্বিত কারণ এটি শুধুমাত্র একটি LGBTQ+-বান্ধব কর্মক্ষেত্র নয় বরং LGBTQ+-বান্ধব আকাশের প্রচার করার জন্য আমাদের প্রতিশ্রুতির কথা বলে," কেট গেবো, ইউনাইটেডের মানবসম্পদ ও শ্রম সম্পর্কের এক্সিকিউটিভ ভাইস প্রেসিডেন্ট বলেছেন৷ "চ্যাম্পিয়ন LGBTQ+ অন্তর্ভুক্তিতে সাহায্য করার জন্য আমরা মানবাধিকার প্রচারাভিযানের মতো সংস্থাগুলির সাথে কাজ চালিয়ে যাব কারণ যারা এটি অন্বেষণ করে তাদের জন্য আরও স্বাগত জানাতে ইউনাইটেড বাধাগুলি ভেঙে দিতে বিশ্বাস করে।"
“18 বছরের ইতিহাসে মানবাধিকার প্রচারণার কর্পোরেট সমতা সূচকের প্রভাব গভীর। এই সময়ে, কর্পোরেট সম্প্রদায় LGBTQ+-অন্তর্ভুক্ত নীতি, অনুশীলন এবং সুবিধাগুলি গ্রহণ করতে আমাদের সাথে কাজ করেছে, কর্পোরেট সমতা সূচককে আমেরিকা এবং সারা বিশ্বে LGBTQ+ কর্মক্ষেত্রে অন্তর্ভুক্তির প্রাথমিক চালিকা শক্তি হিসেবে প্রতিষ্ঠা করেছে,” বলেছেন HRC সভাপতি আলফোনসো ডেভিড৷ "এই কোম্পানিগুলি জানে যে তাদের LGBTQ+ কর্মীদের এবং গ্রাহকদের বৈষম্য থেকে রক্ষা করা শুধু সঠিক কাজ নয় - এটি সেরা ব্যবসায়িক সিদ্ধান্তও।"
LGBTQ+ সমতার প্রতি ইউনাইটেডের প্রতিশ্রুতির মধ্যে রয়েছে 1999 সালে দেশীয় অংশীদারিত্বকে সম্পূর্ণরূপে স্বীকৃতি দেওয়া প্রথম মার্কিন এয়ারলাইন হিসেবে 2019 সালে তার সমস্ত বুকিং চ্যানেল জুড়ে নন-বাইনারী লিঙ্গ বিকল্পগুলি অফার করার জন্য প্রথম মার্কিন বিমান সংস্থা। ইউনাইটেড প্রথম পাবলিক কোম্পানি হয়ে ওঠে যা প্রাইড লাইভের স্টোনওয়াল অ্যাম্বাসেডর প্রোগ্রামে অন্তর্ভুক্ত হয়
ইউনাইটেড কর্মীদের পছন্দের সর্বনাম সম্পর্কে শিক্ষিত করা এবং লিঙ্গ নিয়মের অধ্যবসায় এবং গ্রাহক এবং কর্মচারী উভয়ের জন্যই ইউনাইটেডকে একটি অন্তর্ভূক্ত স্থান করে তোলার জন্য অন্যান্য পদক্ষেপ সহ প্রশিক্ষণের উদ্যোগের বিষয়ে মানবাধিকার অভিযানের সাথে অংশীদারিত্ব করেছে। এয়ারলাইনটির সর্বশেষ প্রচেষ্টার মধ্যে রয়েছে ব্যাপক প্রশিক্ষণ মডিউল তৈরি করা এবং কর্মক্ষেত্রে এবং গ্রাহকদের উভয় ক্ষেত্রে কীভাবে আরও ভাল সহযোগী হতে হয় সে বিষয়ে কর্মচারীদের শিক্ষা অব্যাহত রাখার জন্য অনুশীলন করা। গত এক বছরে, ইউনাইটেড দেশজুড়ে আরও বেশি LGBTQ+ বিজনেস রিসোর্স গ্রুপ খুলেছে, আরও বেশি কর্মচারীর কাছে পৌঁছেছে। অংশীদার সংস্থা, গ্রাহক এবং কর্মচারীদের পাশাপাশি, ইউনাইটেড বিশ্বের সবচেয়ে অন্তর্ভুক্ত এয়ারলাইন তৈরির জন্য কাজ চালিয়ে যাবে।
