ইউএল এক্সিকিউটিভ ক্ষতিপূরণ সম্পর্কে ইউনাইটেড এয়ারলাইন্সে ইউনিয়ন কোয়ালিশনের বিবৃতি

যেহেতু ইউনাইটেড এয়ারলাইনস এক্সিকিউটিভরা তাদের পকেটগুলি উপচে পড়া অনুপাতে ভরতে থাকে, কর্মচারী, যাত্রী এবং শেয়ারহোল্ডাররা ম্যানেজমেন্টের ব্যর্থ সিদ্ধান্ত গ্রহণের ফলে বিলের উপর ভিত্তি করে চলেছেন।

যেহেতু ইউনাইটেড এয়ারলাইনস এক্সিকিউটিভরা তাদের পকেটগুলি উপচে পড়া অনুপাতে ভরতে থাকে, কর্মচারী, যাত্রী এবং শেয়ারহোল্ডাররা ম্যানেজমেন্টের ব্যর্থ সিদ্ধান্ত গ্রহণের ফলে বিলের উপর ভিত্তি করে চলেছেন। যাত্রীরা ইউনাইটেড এয়ারলাইন্সের প্রতি অসন্তোষ প্রকাশ করেছেন, শেয়ারহোল্ডাররা অবমূল্যায়িত স্টকের মুখোমুখি হচ্ছেন এবং কর্মচারীরা এয়ারলাইনটির বর্তমান নির্বাহীরা ক্রমাগত খারাপ-পরামর্শ দেওয়া পরিকল্পনার জন্য ক্ষুব্ধ। ইউনিয়ন কোয়ালিশনের মতে, ইউনাইটেড এয়ারলাইনস ম্যানেজমেন্ট সবাইকে সম্পূর্ণভাবে ব্যর্থ করছে।

ইউনাইটেড এয়ারলাইন্স ইউনিয়ন কোয়ালিশন নেতারা নিম্নলিখিত বিবৃতি প্রকাশ করেছেন এয়ার লাইন পাইলটস অ্যাসোসিয়েশন (ALPA), ইন্টারন্যাশনাল অ্যাসোসিয়েশন অফ মেশিনিস্ট অ্যান্ড অ্যারোস্পেস ওয়ার্কার্স (IAM), ইন্টারন্যাশনাল ব্রাদারহুড অফ টিমস্টারস (IBT) এর ডেভিড বোর্নের ক্যাপ্টেন স্টিভ ওয়ালাচ, অ্যাসোসিয়েশন অফ ফ্লাইট অ্যাটেনডেন্টস (এএফএ-সিডব্লিউএ) এর গ্রেগ ডেভিডউইচ, প্রফেশনাল এয়ারলাইন ফ্লাইট কন্ট্রোল অ্যাসোসিয়েশনের (পিএএফসিএ) ক্রেইগ সাইমনস এবং ইন্টারন্যাশনাল ফেডারেশন অফ প্রফেশনাল অ্যান্ড টেকনিক্যাল ইঞ্জিনিয়ার্স (আইএফপিটিই) এর লু লুসিভেরো:

“যখন UAL নির্বাহীদের কর্মক্ষমতার অভাবের জন্য পুরস্কৃত করা অব্যাহত থাকে, তখন সিস্টেমটি স্পষ্টভাবে ভেঙে যায়। কেন 'পে অন পে' প্রস্তাবগুলি ইউরোপে সাধারণ বিষয়গুলির একটি স্পষ্ট এবং যুক্তিসঙ্গত উত্তর রয়েছে, মার্কিন কর্পোরেশনগুলিতে 90 টিরও বেশি অনুরূপ প্রস্তাব দায়ের করা হয়েছে এবং ধারণাটি বর্তমানে কংগ্রেসে আইন প্রণয়নের জন্য বিবেচনা করা হচ্ছে৷

"পে বলে UAL এ উপযুক্ত। 2006 সালে, ইউএএল-এর সিইও ক্ষতিপূরণ একাই $39.7 মিলিয়ন ছাড়িয়ে গেছে এক বছরে কোম্পানিটি দেউলিয়াত্ব থেকে বেরিয়ে আসে এবং কর্মচারীরা বেদনাদায়ক কাট স্বীকার করতে বাধ্য হয়। 2007 সালে গ্লেন টিল্টনকে $10.3 মিলিয়ন দিয়ে পুরস্কৃত করা হয়েছিল এবং UAL একটি অতিরিক্ত পরিকল্পনা তৈরি করেছে যার নাম "2008 ইনসেনটিভ ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা" আবারও ব্যর্থ সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য পুরস্কৃত করার জন্য। এই ক্ষতিপূরণ স্কিমগুলি কোম্পানির কর্মক্ষমতা এবং কর্মশক্তির মনোবলের উপর চরম বৈষম্যের প্রভাবের আলোকে অত্যধিক।

“এটি দাবি করা অযৌক্তিক নয় যে শেয়ারহোল্ডারদের বার্ষিক শেয়ারহোল্ডার সভায় নির্বাহী কর্মক্ষমতা এবং ক্ষতিপূরণের বিষয়ে তাদের মতামত দেওয়ার জন্য একটি অর্থপূর্ণ উপায় সরবরাহ করা হবে। একসাথে দাঁড়িয়ে এবং এক কণ্ঠে কথা বলা, ইউনাইটেড এয়ারলাইন্সের ইউনিয়নভুক্ত কর্মীরা নির্বাহী বেতনের বিষয়ে শেয়ারহোল্ডারদের একটি বক্তব্য দেওয়ার জন্য আগ্রাসীভাবে কাজ করছে। আমরা কাঁধে কাঁধ মিলিয়ে ম্যানেজমেন্টের লোভ লাগাম এবং তাদের ব্যর্থতার জন্য তাদের জবাবদিহি করতে।

"ইউনাইটেড এক্সিকিউটিভদের অবশ্যই তাদের মনোযোগ অভ্যন্তরীণ দিকে ঘুরিয়ে নিতে হবে এবং যাত্রী, কর্মচারী এবং শেয়ারহোল্ডারদের দ্বারা চিহ্নিত অগণিত সমস্যা এবং সমস্যাগুলির সমাধান করতে হবে যা তাদের ব্যক্তিগত লাভের জন্য একত্রীকরণ এবং অন্যান্য ক্রিয়াকলাপ শোষণের উপর তাদের একক মনোনিবেশের ফলে।"

ইউনাইটেডের ইউনিয়ন কোয়ালিশন 48,900 এরও বেশি ইউনাইটেড কর্মচারীদের প্রতিনিধিত্ব করে।

লেখক সম্পর্কে

লিন্ডা হোনহোলজের অবতার

লিন্ডা হোনহোলজ

জন্য প্রধান সম্পাদক eTurboNews eTN সদর দপ্তর ভিত্তিক।

শেয়ার করুন...