কর্মীদের প্রতিশ্রুতির অভাবের দ্বারা ভ্রমণ সংস্থাগুলির ভবিষ্যতের লাভজনকতা হুমকীহ

কর্মীদের প্রতিশ্রুতির অভাবের দ্বারা ভ্রমণ সংস্থাগুলির ভবিষ্যতের লাভজনকতা হুমকীহ
কর্মীদের প্রতিশ্রুতির অভাবের দ্বারা ভ্রমণ সংস্থাগুলির ভবিষ্যতের লাভজনকতা হুমকীহ

শিল্প-ব্যাপী, ট্র্যাভেল সংস্থাগুলি এই সময়ে চলমান থাকার জন্য কর্মীদের সমন্বয় করছে করোনাভাইরাস-আজানা অস্তিত্ব সংকট, কর্মীদের প্রতিশ্রুতিবদ্ধতা যথেষ্ট চাপের মধ্যে রাখে।

একটি ডি-অনুপ্রাণিত কর্মী সরবরাহিত পরিষেবা স্তরের ক্ষতি করে, ফলস্বরূপ খ্যাতি, বিনিয়োগের ফেরত (আরওআই) এবং কোনও সংস্থার আর্থিক কর্মক্ষমতাকে প্রভাবিত করে।

হিমশৈল নিয়োগ, কাজের সময় হ্রাস, বেতন হ্রাস, কর্মীদের ফুরফ্লিং এবং কিছু ক্ষেত্রে, খাত জুড়ে সংস্থাগুলি দ্বারা রিডানড্যানসিগুলি সমন্বয় করা হয়েছে। চূড়ান্তভাবে ব্যয় সাশ্রয় করার জন্য ট্র্যাভেল ম্যানেজমেন্টের দ্বারা কর্মীদের সামঞ্জস্য করা এখন পর্যন্ত সর্বাধিক সাধারণ কাজ।

কোনও সংস্থার নীতিগত মান কর্মীদের চিকিত্সার উপর প্রতিফলন করতে পারে এবং আরও কঠোর পদক্ষেপ গ্রহণ করার কারণে, কর্মচারীদের সুস্থতা ভুলে যাওয়া উচিত নয়।

নতুন গ্লোবাল কিউ 4 2018 গ্রাহক সমীক্ষায় দেখা গেছে যে বিশ্ব ভ্রমণকারী সম্প্রদায়ের 81% 'নীতি সর্বদা', 'প্রায়শই' বা 'কিছুটা' নৈতিকতার দ্বারা প্রভাবিত। সুতরাং, কোভিড -১ post-এর পরে, যে কোনও নিয়োগকর্তা যে কোনও উপায়ে তাদের শ্রমশক্তির সাথে খারাপ আচরণ করেছেন তা জনসাধারণের দ্বারা নয় বরং তাদের নিজস্ব কর্মী দ্বারাও বঞ্চিত করা যেতে পারে, যা তাদের অপারেশনাল কর্মক্ষমতা উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাবিত করে।

এটি এখন হিমশীতল নিয়োগের বাইরে চলে গেছে কারণ কঠোর পদক্ষেপ নেওয়ার সংস্থাগুলির সংখ্যা দিন দিন নাটকীয়ভাবে বেড়ে চলেছে। টিউআই, হাইজ ট্র্যাভেল এবং এমনকি অনলাইন ট্র্যাভেল এজেন্ট (ওটিএ) এর মতো বুকিং ডট কমের মতো বড় ট্র্যাভেল প্লেয়ারদের নগদ জরুরী হওয়ার সময় ব্যয় বাঁচাতে পর্যাপ্ত কর্মী সমন্বয় করতে হয়েছিল।

তবে, ছোট ছোট স্বতন্ত্র সংস্থাগুলির মধ্যে, ব্যবস্থাপনা তাদের কর্মক্ষেত্রগুলি প্রেরণা এবং অনিশ্চয়তার এই মুহুর্তে জনগণের সহায়তায় বা সম্পর্কের বিকাশ ঘটাতে সহায়তা করার জন্য আরও সৃজনশীল সমাধান গঠনের সন্ধান করছে। উদাহরণস্বরূপ, টেইলারমেডট্রেভেল যুক্তরাজ্যে ন্যাশনাল হেলথ সার্ভিসের (এনএইচএস) জন্য একটি ভার্চুয়াল কল সেন্টার চালু করেছিল।

যদিও অনেক কোম্পানির কর্মক্ষমতার জন্য স্টাফিং সমন্বয়গুলি অত্যাবশ্যক, তবুও নৈতিক মান এবং কর্মচারীদের সুস্থতা বিবেচনা করতে হবে। সামগ্রিকভাবে, একটি COVID-19 বিশ্বে একটি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ কর্মশক্তি একটি কোম্পানির অপরটির অপারেশনাল দক্ষতা এবং উত্পাদনশীলতার মূল পার্থক্যকারী হবে।

লেখক সম্পর্কে

চিফ অ্যাসাইনমেন্ট এডিটরের অবতার

চিফ এসাইনমেন্ট এডিটর

প্রধান অ্যাসাইনমেন্ট সম্পাদক হলেন ওলেগ সিজিয়াকভ

শেয়ার করুন...