হোটেল প্রতিবন্ধী কর্মচারীকে আগুন ধরিয়ে দেয়, যাদের কাজের সময় অক্সিজেন ব্যবহার করা প্রয়োজন needed

শিকাগো, আইএল - আজ, ইকুইপ ফর ইকুয়ালিটি প্যাডেল হুইল ইন -এর বিরুদ্ধে ফেডারেল নাগরিক অধিকার মামলা দায়ের করেছে, তার প্রতিবন্ধী কর্মচারী ডোনা কলভিনের বৈষম্যমূলক সমাপ্তির জন্য

চিকাগো, আইএল - আজকে ইক্যুইটির জন্য উপকরণ প্যাডেল হুইল ইন এর বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক কর্মসম্পর্কিত কর্মচারী ডোনা কলভিনের কর্মক্ষেত্রে অক্সিজেন ব্যবহার করার প্রয়োজন ছিল এমন একটি বৈষম্যমূলক সমাপ্তির জন্য প্যাডেল হুইল ইন এর বিরুদ্ধে একটি ফেডারেল নাগরিক অধিকার মামলা দায়ের করেছে। মামলাটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের জেলা আদালতে ইলিনয়, পশ্চিম বিভাগের উত্তর জেলাতে করা হয়েছিল।

মিসেস কলভিন চার বছর ধরে প্যাডেল হুইল ইন এ ফ্রন্ট ডেস্ক ক্লার্ক ছিলেন। তার হাঁপানি, দীর্ঘস্থায়ী বাধাজনিত ফুসফুস রোগ এবং স্লিপ অ্যাপনিয়া রয়েছে। এই অক্ষমতার ফলস্বরূপ, তার চিকিত্সক তাকে কর্মক্ষেত্রে অক্সিজেন ব্যবহার করার পরামর্শ দিয়েছেন। মিসেস কলভিন যখন তার নিয়োগকর্তাকে তার চিকিত্সকের সুপারিশ সম্পর্কে বলেছিলেন, তখন তাকে সমাপ্ত করা হয়েছিল।

ডোনা কলভিন বলেন, "আমি আমার চাকরি পছন্দ করতাম এবং আমার প্রতিবন্ধকতার কারণে আমাকে বরখাস্ত করা হয়েছে বলে আমি দুঃখিত।" "আমি অক্সিজেন ব্যবহার করে হোটেলে কাজ চালিয়ে যাওয়ার জন্য প্রস্তুত ছিলাম, কিন্তু আমার নিয়োগকর্তা আমাকে কখনোই সুযোগ দেননি।"

এই মামলাটি আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন (এডিএ) এর আওতায় আনা হয়েছিল, যা কর্মক্ষেত্র সহ বিভিন্ন সেটিংসে প্রতিবন্ধীদের বিরুদ্ধে বৈষম্যকে নিষিদ্ধ করে। এডিএ এর অধীনে, প্রতিবন্ধী কর্মীদের যখন আবাসনের প্রয়োজন হয় তখন নিয়োগকারীদের একটি ইন্টারেক্টিভ প্রক্রিয়াতে জড়িত হওয়া প্রয়োজন।

"প্যাডেল হুইল ইন এডিএ এর অধীনে তার দায়িত্বগুলি পুরোপুরি উপেক্ষা করেছে, এবং আমাদের ক্লায়েন্টকে কর্মক্ষেত্রে অক্সিজেন ব্যবহার করার অনুমতি দেওয়ার বিষয়েও বিবেচনা করে না," ইক্যুইপ ফর ইকুইটির জন্য মামলার প্রধান অ্যাটর্নি রেচেল ওয়েজবার্গ বলেছেন। “হোটেলের আচরণ ফেডারেল আইনের সুস্পষ্ট লঙ্ঘন।

মামলা দায়েরের আগে সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন প্যাডেল হুইল ইন এডিএ লঙ্ঘন করেছে এমন যুক্তিসঙ্গত কারণের সন্ধান জারি করেছিল।

“আমরা এই মামলাটি কেবলমাত্র আমাদের ক্লায়েন্টের অধিকারের পক্ষে নয়, নিয়োগকারীদের শিক্ষিত করার জন্যও এনেছি যে, এডিএর অধীনে তাদের কর্মস্থলে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের থাকার ব্যবস্থা করার বাধ্যবাধকতা রয়েছে,” সজ্জায় নাগরিক অধিকার ও সিস্টেমিক মামলা সম্পর্কিত ভাইস প্রেসিডেন্ট ব্যারি টেইলর বলেছেন। সমতা জন্য।

মামলাও অভিযোগ করেছে যে প্যাডেল হুইল ইন এবং এর দুটি পরিচালনা কর্মী ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট এবং ইলিনয় ন্যূনতম মজুরি আইন লঙ্ঘন করেছে। মিসেস কলভিন তিন বছর ধরে প্রতি সপ্তাহে ৪০ ঘন্টা বেশি কাজ করেছিলেন, তবে ওভারটাইম ক্ষতিপূরণ সঠিকভাবে প্রদান করা হয়নি।

লেখক সম্পর্কে

লিন্ডা হোনহোলজের অবতার

লিন্ডা হোনহোলজ

জন্য প্রধান সম্পাদক eTurboNews eTN সদর দপ্তর ভিত্তিক।

শেয়ার করুন...