An আমেরিকান এয়ারলাইন্স ফ্লাইট অ্যাটেনডেন্ট কোম্পানির শীর্ষ নির্বাহীকে আহ্বান জানাচ্ছেন যে কীভাবে এয়ারলাইন কর্মচারীদের সাথে জড়িত মামলাগুলি পরিচালনা করে, যারা তার মতো, আমেরিকাতে তাদের কর্মসংস্থানের সময় যৌন নিপীড়নের শিকার হয় তাতে মৌলিক পরিবর্তন করতে।
তার চিঠিতে আমেরিকান চেয়ারম্যান এবং প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা ডগ পার্কার, কিম্বার্লি গোসলিং 30 বছরেরও বেশি সময় ধরে চলা একটি ফ্লাইং ক্যারিয়ারের পরে অবসর নেওয়ার জন্য তার অভিপ্রায় সম্পর্কে এয়ারলাইনকে জানিয়েছিলেন। যৌন নিপীড়ন এবং প্রতিশোধের অভিযোগ সহ এয়ারলাইনটির বিরুদ্ধে তার মামলা, 24 জানুয়ারি বিচারের জন্য নির্ধারিত হয়েছে৷
"আমার এমন হওয়া উচিত নয় যাকে চলে যেতে হবে," মিসেস গোসলিং লিখেছেন। "এটা আপনারই হওয়া উচিত যে এখন থেকে অনেক আগেই চলে গেছেন, আপনি এবং আমেরিকান প্রতিটি ম্যানেজার এবং ব্যক্তি যারা আমার যৌন নিপীড়নের বিরুদ্ধে কোম্পানির প্রতিক্রিয়া তৈরিতে ভূমিকা রেখেছিলেন এবং আমার এবং আমার পরিবারের উপর আরেকটি আক্রমণ করেছিলেন।"
চিঠিতে, মিসেস গোয়েসলিং এয়ারলাইন এবং এর ম্যানেজমেন্টকে তার নিজস্ব মান মেনে চলার আহ্বান জানিয়েছেন, যা কর্মীদের অবৈধ বা অনৈতিক আচরণের সন্দেহ হলে কথা বলতে উত্সাহিত করে। তিনি আরও পরামর্শ দেন যে এয়ারলাইন যৌন নিপীড়নের শিকারদের সাথে ডিল করা পরিচালকদের জন্য অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ প্রদান করে যাতে তারা আর জিজ্ঞাসা করতে না পারে - যেমনটি তারা তার ক্ষেত্রে করেছিল - আক্রমণের সময় শিকারের পোশাক কী ছিল৷
"আমি মনে করি কিম্বার্লি মহিলা এবং পুরুষদের প্রতি একটি বাধ্যবাধকতা অনুভব করেন যারা এয়ারলাইনে পিছনে থাকবে," মিলার ব্রায়ান্ট এলএলপির অ্যাটর্নি রবার্ট মিলার বলেছেন, যিনি মিসেস গোসলিংকে প্রতিনিধিত্ব করেন৷ "তার আশা হল, এই চিঠিটি লেখার মধ্যে, তিনি এয়ারলাইনে পরিবর্তন আনতে পারেন কারণ তাদের অবশ্যই এটির প্রয়োজন বলে মনে হচ্ছে।"
মিসেস গোসলিং এর মামলায় অভিযোগ করা হয়েছে যে তিনি জার্মানিতে থাকাকালীন একজন সেলিব্রিটি শেফ দ্বারা আক্রমণ করেছিলেন আমেরিকান এয়ারলাইন্স ব্যাকগ্রাউন্ড চেক না করেই নিয়োগ দেওয়া হয়েছে। মামলার প্রমাণ দেখায় যে অ্যালকোহল অপব্যবহার এবং অনুপযুক্ত যৌন আচরণের জন্য তার বিরুদ্ধে পূর্বের অভিযোগ জানার পরেও এয়ারলাইন তাকে নিয়োগ দেওয়া অব্যাহত রেখেছে।
যখন তিনি এয়ারলাইনকে আক্রমণের কথা জানান, তখন ব্যবস্থাপকরা প্রতিশ্রুতি দিয়েছিলেন যে মিসেস গোসলিংকে চিকিৎসার জন্য অর্থ প্রদান করবেন এবং প্রয়োজন অনুসারে তাকে কাজের স্থানান্তর থেকে দূরে রাখার অনুমতি দেবেন। মামলা অনুসারে তারা এয়ারলাইন্সের নিয়োগকারী দলে তার কাঙ্ক্ষিত অবস্থান থেকে তাকে অপসারণ করেনি।
