কর্মচারীদের কোম্পানির শেয়ার অফার করার সুবিধা

কিন্তু তারা সবসময় বৃহত্তর কর্পোরেশন দ্বারা দেওয়া সুবিধা এবং উচ্চ বেতনের সাথে প্রতিযোগিতা করতে সক্ষম নাও হতে পারে। কর্মচারীদের কোম্পানির স্টক শেয়ারে বিনিয়োগ করার সুযোগ দেওয়া কর্মীদের জন্য ভাল পারফর্ম করার জন্য এবং বিনিয়োগের উপর রিটার্ন পাওয়ার জন্য কোম্পানির সাথে থাকার জন্য একটি দুর্দান্ত উত্সাহ হতে পারে। নিয়োগের প্রক্রিয়া চলাকালীন সম্ভাব্য কর্মচারীরা বিনিয়োগের সুযোগগুলি দ্বারা আগ্রহী হবে কারণ এটি আপনার শিল্পের অন্যদের থেকে আপনার স্টার্টআপকে আলাদা করবে। 

আপনার কোম্পানিতে বিনিয়োগ করার জন্য আপনার কর্মচারীদের আমন্ত্রণ জানানো দেখায় যে আপনি আপনার কোম্পানির সাথে তাদের ভবিষ্যত সম্পর্কে চিন্তা করেন এবং আগামী কয়েক বছরে আপনার কোম্পানির বৃদ্ধির জন্য একটি সুনির্দিষ্ট পরিকল্পনা আছে। আপনি যদি একটি স্টার্টআপ হন যা প্রতিযোগীতামূলক, প্রযুক্তি এবং মিডিয়া অভিজ্ঞতা সহ তরুণ কর্মচারী নিয়োগ করতে চায়, তাহলে আপনার ভাগ্য ভালো হতে পারে। বেতন স্কেল থেকে একটি সমীক্ষা দেখায় যে জেনারেশন জেড এবং সহস্রাব্দগুলি আসলে ছোট কোম্পানিগুলির জন্য কাজ করতে পছন্দ করে এবং বিনিয়োগের সুযোগগুলি আপনাকে একটি অতিরিক্ত প্রান্ত দেওয়ার সম্ভাবনা রাখে৷ 

সমীক্ষায়, 47 থেকে 19 বছর বয়সী 29% অংশগ্রহণকারী 100 টিরও কম কর্মচারী সহ কোম্পানির জন্য কাজ করেছেন। 30% মাঝারি আকারের কোম্পানির জন্য কাজ করেছে এবং মাত্র 23% বড় কর্পোরেশনের জন্য কাজ করেছে। তরুণরা একটি পার্থক্য তৈরি করতে আগ্রহী, এবং ছোট কোম্পানিগুলি তাদের এটি করার সুযোগ দেয়। তদুপরি, তরুণরা বড় কোম্পানিতে শ্রেণীবিন্যাস নিয়ে অধৈর্য এবং কর্মসংস্থানের জায়গা খুঁজছে যা তাদের প্রতিভাকে স্বীকৃতি দেয় এবং স্বতন্ত্রভাবে কাজ করে। আমেরিকান বাস্কেটবল কোচ প্যাট সামিট একবার বলেছিলেন, “দায়িত্ব সমান দায়বদ্ধতা সমান মালিকানা। এবং মালিকানার অনুভূতি হল একটি দল বা সংস্থার সবচেয়ে শক্তিশালী অস্ত্র।" জ্ঞানের এই শব্দগুলি কেবল বাস্কেটবলের চেয়ে বেশি প্রযোজ্য। কোম্পানিগুলি হল দল, এবং আপনার কোম্পানিতে আপনার কর্মীদের বাস্তব মালিকানা প্রদান করা সম্ভবত দায়িত্ব এবং স্ব-দায়বদ্ধতার বৃদ্ধির দিকে পরিচালিত করবে। 

আপনি যদি একটি বৃহত্তর কোম্পানী হয়ে থাকেন যা আবেদনকারীদের একটি উত্সাহী এবং প্রতিযোগিতামূলক পুল আঁকতে চাইছেন, তাহলে কোম্পানির শেয়ার অফার করা এটি সম্পন্ন করার উপায় হতে পারে। যখন কর্মচারীদের কোম্পানিতে একটি ব্যক্তিগত অংশীদারিত্ব থাকে, তখন তারা মনে করতে পারে যে তাদের কাজ সরাসরি ভবিষ্যতের লক্ষ্যে অবদান রাখছে। অ্যান এম মুলকাহি, জেরক্স কর্পোরেশনের প্রাক্তন সিইও বলেছেন, “কর্মচারীরা একটি কোম্পানির সর্বশ্রেষ্ঠ সম্পদ—তারা আপনার প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা। আপনি সেরাটিকে আকর্ষণ করতে এবং ধরে রাখতে চান; তাদের উত্সাহ, উদ্দীপনা প্রদান করুন এবং তাদের অনুভব করান যে তারা কোম্পানির মিশনের অবিচ্ছেদ্য অংশ।"

কিভাবে কোম্পানি স্টক অফার

সাধারণত, কোম্পানিগুলি একটি নির্দিষ্ট এবং ছাড়ের হারে কর্মীদের শেয়ার অফার করে। কর্মচারীদের কোম্পানির স্টকে বিনিয়োগ করতে হবে না। আপনার স্টার্টআপ বা কোম্পানিতে এমনভাবে বিনিয়োগ করতে কর্মীদের উৎসাহিত করুন যা তাদের ভবিষ্যতে ব্যক্তিগত বিনিয়োগের মতো মনে হয়। যতক্ষণ পর্যন্ত কোম্পানির মালিক কোম্পানিতে সংখ্যাগরিষ্ঠ অংশীদারিত্ব বজায় রাখে, ততক্ষণ তারা ব্যবসায়িক সিদ্ধান্ত নেওয়া চালিয়ে যেতে পারে। কোম্পানির স্টক অফার করার প্রথম ধাপ হল আপনি কতটা শেয়ার করতে চান তা নির্ধারণ করা। স্টক অনুদান সাধারণত 100 শেয়ারে বিক্রি হয়। আপনি দীর্ঘ সময়ের কর্মীদের জন্য আরও ছাড়ের হার অফার করতে চাইতে পারেন এবং স্টক বিকল্পগুলি অফার করার আগে নতুন কর্মীদের জন্য একটি ন্যূনতম কর্মসংস্থানের সময়সীমা সেট করতে চাইতে পারেন।

কর্মচারী স্টক শেয়ার প্রদান করতে পারে এমন কিছু অতিরিক্ত সুবিধার জন্য পড়ুন।

1. আপনার ব্যবসা বাড়াতে মূলধন পান

আপনি যদি প্রতিটি কর্মচারীকে 25,000 শেয়ার অফার করেন, তাহলে আপনি একটি উল্লেখযোগ্য পরিমাণ মূলধন লাভ করবেন-এমনকি যদি আপনার কিছু কর্মচারী আপনার কোম্পানির স্টকে বিনিয়োগ করতে চান। এটি আপনাকে আপনার এবং আপনার কর্মীদের উভয়কে উপকৃত করে আপনার ব্যবসাকে আরও বৃদ্ধি করার অনুমতি দেবে। ম্যাক্স শোয়ার্টজাপফেল, এর সিএমও আপনার জন্য যুদ্ধ বলেছেন, "আপনার কর্মীদের একটি কর্মচারী স্টক মালিকানা পরিকল্পনা অফার করা আসলে আপনার ব্যবসা বৃদ্ধির একটি দুর্দান্ত উপায়। আপনি সত্যিই আপনার কোম্পানির ভবিষ্যত সম্পর্কে চিন্তা করছেন, এবং আপনি সেই স্টক শেয়ার থেকে অর্থ ফেরত এর বৃদ্ধিতে রাখতে পারেন। এছাড়াও আপনি ট্যাক্স সঞ্চয় পান এবং এটি আপনার ব্যবসা বিক্রির প্রক্রিয়াটিকে সহজ করে তোলে-যদি এবং কখন আপনি শেষ পর্যন্ত এটি করার সিদ্ধান্ত নেন।"

2. কর্মচারী টার্নওভারের বিরুদ্ধে সুরক্ষা

জাস্টিন সোলেইমানি, সহ-প্রতিষ্ঠাতা দড়াবাজি, নির্দেশ করে যে কোম্পানির শেয়ার কর্মচারী টার্নওভারের বিরুদ্ধে সুরক্ষা হিসাবে কাজ করতে পারে। “আপনি যদি আপনার কর্মীদের কোম্পানির শেয়ার অফার করতে চান, তাহলে আপনি আপনার কর্মচারী টার্নওভারের হারও হ্রাস দেখতে পারেন। আপনার কর্মীদের আপনার কোম্পানির একটি ছোট ভাগ দেওয়া তাদের বলে যে আপনি তাদের দায়িত্বশীল হতে বিশ্বাস করেন এবং আপনি আপনার সাথে তাদের ভবিষ্যতের বিষয়ে বিশ্বাস করেন, বিশেষ করে যদি আপনার প্রয়োজন হয় যে সেই কর্মচারীকে শেয়ার অফার করার আগে আপনার সাথে কিছু সময়ের জন্য কাজ করতে হবে। যদি আপনার কর্মীরা বিনিয়োগ করার পরে চলে যেতে পছন্দ করে, তাহলে তারা তাদের স্টক বৃদ্ধি দেখতে পাবে না। তারা এটা করার বিষয়ে দুবার ভাবতে পারে।”

3. কর্মচারী কর্মক্ষমতা উন্নত

যদি কর্মচারীদের আপনার কোম্পানিতে সক্রিয় অংশীদারিত্ব থাকে, তাহলে কোম্পানির বৃদ্ধি এবং সাফল্যের সাথে তাদের মজুরি বা বেতন কার্যকরভাবে বৃদ্ধি পাবে। টাইলার রিড, এর প্রতিষ্ঠাতা এবং সিনিয়র সম্পাদক ব্যক্তিগত প্রশিক্ষক অগ্রগামী নোট করে যে এটি কর্মচারী কর্মক্ষমতা উন্নত করতে পারে। তিনি বলেন, “আমার অতীত অভিজ্ঞতা থেকে, কোম্পানির শেয়ার সহ কর্মচারীরা তাদের কোম্পানির বৃদ্ধিতে সাহায্য করার জন্য অনুপ্রাণিত হয়। কর্পোরেট বিশ্বে কর্মরত বেশিরভাগ কর্মচারীরা যাই করুক না কেন একটি স্থির বেতন পান। অবশ্যই, তারা তাদের কাজ ভালভাবে করতে চায়, কিন্তু এন্ট্রি-লেভেল কর্মচারীরা কখনও কখনও মনে করেন যে তাদের ধারণা এবং অবদানগুলি অলক্ষিত হয়। স্টক শেয়ার অফার করে এমন কোম্পানিগুলিতে, কর্মচারীরা একটি কোম্পানির বৃদ্ধিতে তাদের কাজের সরাসরি প্রভাব দেখতে পারে। এবং ছোট ব্যবসার মালিক হিসাবে, আমাদের লক্ষ্য হল আমাদের কর্মচারীদের জন্য তাদের কাজের প্রতি আমাদের মতোই উত্সাহী এবং সৃজনশীল হওয়া - স্টকগুলি সেই লক্ষ্যে পৌঁছানোর একমাত্র উপায়।"

4. প্রতিযোগীতামূলক আবেদনকারীদের অঙ্কন

লিনা মিরান্ডা, মার্কেটিং এর ভিপি অ্যাডকুইক বিভিন্ন দক্ষতার স্তরের আবেদনকারীদের সাথে পরিপূর্ণ প্রতিযোগিতামূলক বাজারে কোম্পানির শেয়ার অফার করার সুবিধাগুলি নোট করে। “আমি বুঝতে পারি যে ছোট ব্যবসা এবং স্টার্টআপদের জন্য তাদের ব্যবসার প্রয়োজন অনুসারে কর্মচারী খুঁজে পাওয়া কঠিন। এমনকি এন্ট্রি-লেভেলের আবেদনকারীরা উচ্চ বেতন এবং সুবিধার প্রতিশ্রুতি দিয়ে বড় কোম্পানির কাছে টানা হয়। আমি দেখেছি যে ছোট ব্যবসায় কর্মজীবন বৃদ্ধির সুযোগের সাথে আবেদনকারীদের আকর্ষণ করার প্রবণতা রয়েছে এবং স্টক হল একটি কোম্পানির সেরা ক্যারিয়ার বৃদ্ধির সুযোগগুলির মধ্যে একটি। কোম্পানির শেয়ার অফার করা আসলে আপনার কর্মীদের তাদের নিজস্ব কর্মজীবন বৃদ্ধিতে বিনিয়োগ করতে উত্সাহিত করার একটি উপায়। এটি সেই প্রার্থীদের আকর্ষণ করে যারা কোম্পানির দৃষ্টিভঙ্গিতে সত্যই আগ্রহী এবং সফল হওয়ার জন্য স্ব-শৃঙ্খলা এবং প্রেরণা রয়েছে।"

উপসংহার

কোম্পানির শেয়ার হল ভবিষ্যত কর্মীদের কাছে আবেদন করার এবং দীর্ঘকালীন কর্মীদের আনুগত্যকে দৃঢ় করার একটি অনন্য উপায়। এটি একটি সুবিধা এবং কর্মীদের কর্মজীবনের বৃদ্ধিকে সমর্থন করার একটি পদ্ধতি যা প্রত্যেকের বেতন না বাড়িয়েও প্রয়োগ করা যেতে পারে। কিছু কর্মচারী এমনকি বলতে পারে যে তাদের কোম্পানিতে ব্যক্তিগতভাবে বিনিয়োগ করা একটি প্রচারের মতোই উত্তেজনাপূর্ণ।