হোটেল ইন্ডাস্ট্রি বোর্ডের শতকরা হার যথাক্রমে কৃষ্ণাঙ্গ সদস্য এবং মহিলা সদস্যদের দখলে রয়েছে। যে দ্বারা পরিচালিত সাম্প্রতিক গবেষণা অনুযায়ী পেন স্টেটের স্কুল অফ হসপিটালিটি ম্যানেজমেন্ট.
রাসেল 2022 সূচকের উভয় বিভাগেই এই বৃদ্ধি 3000 গড়কে ছাড়িয়ে গেছে, যা কর্পোরেট বোর্ডগুলিকে বৈচিত্র্যময় করার প্রচেষ্টায় অগ্রগতির ইঙ্গিত দেয়।
প্রতিবেদনটি শিল্পের জন্য একাধিক লাভ তুলে ধরে। 2022 ডেটা সেট 230-28 এর মধ্যে 2016 টি কোম্পানিতে 2022 জন বোর্ড সদস্যকে বিশ্লেষণ করেছে। মূল অনুসন্ধান অন্তর্ভুক্ত:
- মহিলারা 31.3 সালে হোটেল পাবলিক কোম্পানির বোর্ডগুলিতে 2022% স্বাধীন বোর্ডের আসন দখল করেছিল, যা 22.5 সালে 2021% থেকে একটি উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি৷ এটি রাসেল 2022 সূচকের ফার্মগুলির জন্য 3000 গড়কে ছাড়িয়ে গেছে, যা ছিল 28.4% মহিলা৷
- শুধুমাত্র একটি সর্বজনীনভাবে ব্যবসা করা হোটেল ফার্মের ট্রাস্টি বোর্ডে কোন মহিলা নেই। 2021 সালে, দুটি সংস্থা ছিল যাদের বোর্ডে কোনও মহিলা নেই।
- 67 সালে বোর্ডে নতুন আসা পরিচালকদের 2022% মহিলা ছিলেন।
- 2022 সালে, হোটেল পাবলিক কোম্পানির বোর্ড সদস্যদের 12.6% কৃষ্ণাঙ্গ ছিল, যা 6.5 সালে 2021% থেকে উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি পেয়েছে। এটি রাসেল 2022 সূচকের ফার্মগুলির জন্য 300 গড়কে ছাড়িয়ে গেছে, যা প্রায় 6% কালো ছিল এবং সামগ্রিক শতাংশের কাছাকাছি পৌঁছেছে। মার্কিন জনসংখ্যা যা কালো (13.6%)।
- 22 সালে বোর্ডে নতুন থাকা পরিচালকদের 2022% কৃষ্ণাঙ্গ ছিলেন।
“এই অগ্রগতি দেখতে উৎসাহব্যঞ্জক। আমাদের ইন্ডাস্ট্রি স্বীকার করে যে শাসন ও তত্ত্বাবধানে বোর্ডের ভূমিকার সাথে, হোটেল বোর্ডে বর্ধিত বৈচিত্র্য হল আরও বৈচিত্র্যময় হোটেল শিল্পের পথ," বলেছেন অ্যানা ব্লু, আমেরিকান হোটেল অ্যান্ড লজিং অ্যাসোসিয়েশনের প্রেসিডেন্ট (এইচএলএ) ভিত্তি।
“বৈচিত্র্যের জন্য ব্যবসায়িক ক্ষেত্রে স্পষ্ট। গবেষণা আমাদের প্রতিষ্ঠানে বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি এবং অভিজ্ঞতার মূল্যকে যাচাই করে, যা আমাদের ব্যবসায় আরও ভাল নিয়োগ এবং ধরে রাখা, আরও উদ্ভাবন এবং সামগ্রিকভাবে বৃহত্তর সাফল্য হিসাবে দেখায়।"
