বিভাগের অনুমান অনুসারে, প্রায় 70% বৃদ্ধি পেয়েছে, যার ফলে এই পরিমাণের নীচে উপার্জনকারী সমস্ত কর্মচারীকে সপ্তাহে 40-এর বেশি সময় কাজ করার জন্য ওভারটাইম ক্ষতিপূরণ পেতে হবে। অধিকন্তু, DOL প্রস্তাবে পরামর্শ দেওয়া হয়েছে যে সর্বনিম্ন মজুরি আদমশুমারি অঞ্চলে (বর্তমানে দক্ষিণ) পূর্ণ-সময়ের বেতনভোগী কর্মীদের উপার্জনের 3 তম শতাংশের ভিত্তিতে থ্রেশহোল্ডটি প্রতি 35 বছরে স্বয়ংক্রিয়ভাবে বাড়ানো উচিত। এই প্রস্তাবটি ডিপার্টমেন্টের ন্যূনতম বেতন থ্রেশহোল্ডের পূর্ববর্তী 50.3% দ্বারা $35,568 বৃদ্ধির অনুসরণ করে, যা 4 বছর আগে ঘটেছিল।
জাগ্রুতি পানওয়ালা, আমেরিকান হোটেল অ্যান্ড লজিং অ্যাসোসিয়েশনের বোর্ড সদস্য এবং সীতা রাম এলএলসি-এর প্রিন্সিপাল, আগামীকাল সকাল 10:15 মিনিটে সাক্ষ্য দেবেন৷ রেবার্ন হাউস অফিস বিল্ডিংয়ের 2175 নম্বর কক্ষে সাক্ষ্য নেওয়া হবে। পানওয়ালা ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ড অ্যাক্টে বর্ণিত এক্সিকিউটিভ, অ্যাডমিনিস্ট্রেটিভ এবং পেশাদার কর্মচারীদের জন্য ওভারটাইম বেতন ছাড়ের থ্রেশহোল্ড বাড়ানোর জন্য ডিপার্টমেন্ট অফ লেবার (DOL) প্রস্তাবের বিরোধিতা করবেন।
মিসেস পানওয়ালার আসন্ন সাক্ষ্য শিক্ষা বিষয়ক হাউস কমিটি এবং ওয়ার্কফোর্স প্রোটেকশন সম্পর্কিত ওয়ার্কফোর্স সাবকমিটির সামনে এই ধরনের কঠোর পরিবর্তন বাস্তবায়নের নেতিবাচক প্রভাবের উপর জোর দেওয়া হবে। তিনি কীভাবে এই পরিবর্তন হোটেল মালিকদের মুখোমুখি অর্থনৈতিক চ্যালেঞ্জগুলিকে আরও খারাপ করবে, যেমন শ্রমের ঘাটতি এবং সাপ্লাই চেইন সমস্যাগুলিকে সম্বোধন করবেন। তার বিবৃতি নিম্নরূপ পড়া হয়:
“বিভাগের ওভারটাইম প্রস্তাবিত নিয়মটি আমার ব্যবসার পাশাপাশি আমার কর্মচারীদের জন্য গুরুতর পরিণতি ঘটাবে৷ এটি লক্ষ্য করা গুরুত্বপূর্ণ যে প্রস্তাবটি কেবলমাত্র প্রান্তিক স্তরে কিছু কর্মচারীর বেতন বৃদ্ধি করে না। বরং, 70% পর্যন্ত বৃদ্ধি ক্ষতিপূরণের বাইরে পুরো ব্যবসায়িক পরিকল্পনাকে মারাত্মকভাবে প্রভাবিত করবে। ছোট ব্যবসার মালিকরা যা করতে চান তা হল কর্মীদের ছাঁটাই। দুর্ভাগ্যবশত, কিছু হোটেল ব্যবসায় থাকার জন্য এই নতুন নিয়মের কারণে তা করতে বাধ্য হতে পারে।”
আমেরিকান হোটেল অ্যান্ড লজিং অ্যাসোসিয়েশনের সভাপতি এবং সিইও চিপ রজার্স বলেছেন:
“আমরা কমিটির চেয়ারওম্যান ভার্জিনিয়া ফক্সক্স এবং সাবকমিটির চেয়ারম্যান কেভিন কিলিকে সাধুবাদ জানাই AHLA কে এই অসাধারণ ক্ষতিকর DOL প্রস্তাবে সাক্ষ্য দেওয়ার জন্য আমন্ত্রণ জানানোর জন্য। ওভারটাইম থ্রেশহোল্ডে আরেকটি বৃদ্ধি হোটেল শ্রমিক এবং নিয়োগকর্তাদের জন্য একইভাবে নেতিবাচক অর্থনৈতিক প্রভাব তৈরি করবে। আমরা ব্যাপকভাবে বিঘ্নিত পরিবর্তনের সামর্থ্য রাখতে পারি না, বিশেষ করে এমন সময়ে যখন আমরা শেষ পর্যন্ত মহামারীর অর্থনৈতিক ধ্বংসলীলাকে পেছনে ফেলতে শুরু করছি।”
