IATA ডাইভারসিটি অ্যান্ড ইনক্লুশন অ্যাওয়ার্ডস বিজয়ীদের ঘোষণা করা হয়েছে

ইন্টারন্যাশনাল এয়ার ট্রান্সপোর্ট অ্যাসোসিয়েশন (IATA) IATA ডাইভারসিটি অ্যান্ড ইনক্লুশন অ্যাওয়ার্ডের তৃতীয় সংস্করণের বিজয়ীদের ঘোষণা করেছে। 

• অনুপ্রেরণামূলক রোল মডেল: গুলিজ ওজতুর্ক - সিইও, পেগাসাস এয়ারলাইন্স
• হাই ফ্লায়ার অ্যাওয়ার্ড: কাঞ্চনা গামাগে - প্রতিষ্ঠাতা এবং পরিচালক, দ্য অ্যাভিয়েট্রিক্স প্রকল্প
• বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি দল: এয়ারবাল্টিক 

“আইএটিএ ডাইভারসিটি অ্যান্ড ইনক্লুশন অ্যাওয়ার্ডস এমন ব্যক্তি এবং দলকে স্বীকৃতি দেয় যারা লিঙ্গ ভারসাম্য উন্নত করতে বিমান চলাচলে সহায়তা করছে। এটি ঘটানোর সংকল্প এই বছরের বিজয়ীদের জন্য একটি সাধারণ সূচক। তারা বাধাগুলি ভেঙে দিচ্ছে এবং বিমান চালনাকে পুরুষ এবং মহিলাদের জন্য সমান আকর্ষণীয় ক্যারিয়ার পছন্দ করতে সাহায্য করছে,” বলেছেন কারেন ওয়াকার, এয়ার ট্রান্সপোর্ট ওয়ার্ল্ডের প্রধান সম্পাদক এবং বিচারক প্যানেলের চেয়ার। 

বিচারক প্যানেলের অন্যান্য সদস্যরা হলেন 2021 বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি পুরস্কার প্রাপক: 

• হারপ্রীত এ. ডি সিং, নির্বাহী পরিচালক, এয়ার ইন্ডিয়া; 
• জুন টানি, ডাইভারসিটি অ্যান্ড ইনক্লুশন প্রমোশনের ডিরেক্টর, অল নিপ্পন এয়ারওয়েজ (ANA), এবং 
• ললিত্য ধাভালা, প্রাক্তন এভিয়েশন ইঞ্জিনিয়ারিং কনসালটেন্ট, ম্যাকলারেন্স এভিয়েশন।

“আমি 2022 পুরষ্কার বিজয়ীদের অভিনন্দন জানাই। তারা বিমান চলাচলে যে পরিবর্তন ঘটছে তা প্রদর্শন করে। কয়েক বছর আগে, IATA এয়ারলাইন্সের সিইওদের মাত্র 3% মহিলা ছিলেন। আজ, এটি 9% এর কাছাকাছি। আরও গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল, 25বাই 2025 উদ্যোগের প্রতি ক্রমবর্ধমান প্রতিশ্রুতির সাথে আমরা দেখতে পাচ্ছি সিনিয়র পদে আরও অনেক মহিলা রয়েছেন। এবং শিল্প যেমন দক্ষতার ঘাটতি নিয়ে ঝাঁকুনি দিচ্ছে, এটি অর্ধেক জনসংখ্যাকে উপেক্ষা করতে পারে না। পরিবর্তন রাতারাতি ঘটবে না, কিন্তু যারা আজ পুরস্কৃত হচ্ছে এবং ইন্ডাস্ট্রি জুড়ে আরও অনেকের প্রচেষ্টায়, আমি নিশ্চিত যে আগামী বছরগুলিতে এভিয়েশনের সিনিয়র ম্যানেজমেন্টের চেহারা খুব আলাদা দেখাবে,” বলেছেন IATA এর মহাপরিচালক উইলি ওয়ালশ।

কাতার এয়ারওয়েজ ডাইভারসিটি অ্যান্ড ইনক্লুশন অ্যাওয়ার্ডের স্পনসর। প্রতিটি বিজয়ী $25,000 এর একটি পুরষ্কার পায়, প্রতিটি বিভাগে বিজয়ী বা তাদের মনোনীত দাতব্য প্রতিষ্ঠানকে প্রদেয়।

কাতার এয়ারওয়েজ গ্রুপের চিফ এক্সিকিউটিভ, মহামান্য জনাব আকবর আল বাকের বলেছেন: “আমি ব্যক্তিগতভাবে এই বছরের বিজয়ীদের তাদের সাফল্যের জন্য অভিনন্দন জানাতে চাই এবং তাদের অসামান্য অর্জনকে স্বীকৃতি দেয় এমন পুরস্কার প্রদান করতে পেরে গর্বিত। আমাদের শিল্পে ক্রমবর্ধমান সংখ্যক মহিলা রোল মডেলের আবির্ভাব দেখতে পাওয়া বিস্ময়কর। এটি এখন উর্ধ্বতন পর্যায়ে ইতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে না, এটি ভবিষ্যতের আমাদের বিমান চালনা নেতাদেরও অনুপ্রাণিত করে।"
2022 IATA Diversity & Inclusion Awards উপস্থাপন করা হয়েছিল ওয়ার্ল্ড এয়ার ট্রান্সপোর্ট সামিট (WATS) এর সময় যা দোহা, কাতারে 78 তম IATA বার্ষিক সাধারণ সভা অনুসরণ করে।

প্রোফাইল

• অনুপ্রেরণামূলক রোল মডেল: গুলিজ ওজতুর্ক - সিইও, পেগাসাস এয়ারলাইন্স

  তুর্কি সিভিল এভিয়েশনের ইতিহাসে এয়ার ট্রান্সপোর্টেশনের ক্ষেত্রে প্রথম মহিলা সিইও হিসাবে, ওজতুর্ক তুর্কি এবং এভিয়েশন বিশ্বের মহিলাদের জন্য একটি শক্তিশালী অনুপ্রেরণা হিসাবে কাজ করে। তিনি 2005 সালে পেগাসাসে যোগদান করেন। চিফ কমার্শিয়াল অফিসার হিসেবে তিনি অসংখ্য বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি উদ্যোগের পথপ্রদর্শক। Öztürk এছাড়াও এয়ারলাইন্সের উইমেন ইন সেলস নেটওয়ার্কের সহ-সভাপতি, বাণিজ্যিক বিভাগে লিঙ্গ ভারসাম্য উন্নত করার জন্য একটি কোম্পানি-ব্যাপী উদ্যোগ।

  Öztürk সেলস নেটওয়ার্কের মেন্টরিং প্রোগ্রামে ব্যাপকভাবে জড়িত যার লক্ষ্য হল এয়ারলাইনের মধ্যে মহিলা পেশাদারদের সমর্থন করা। 2019 সালে, তিনি "সেলস লিডার অফ দ্য ইয়ার" পুরস্কার পেয়েছিলেন এবং 2021 সালে তিনি লিসা লিডার অফ দ্য ইয়ার পুরস্কারের বিজয়ী ছিলেন। 

  ওজতুর্কের প্রচেষ্টা পেগাসাস এয়ারলাইন্সকে একটি বাণিজ্যিক সত্তা হিসেবে আকৃতি দেয় এবং এটি করতে গিয়ে, তিনি বৈচিত্র্য ও অন্তর্ভুক্তির উপর অনেক বেশি মনোযোগ দেন যা আজও অব্যাহত রয়েছে। 
   

• হাই ফ্লায়ার অ্যাওয়ার্ড: কাঞ্চনা গামাগে - প্রতিষ্ঠাতা এবং পরিচালক, Aviatrix প্রকল্প

  জাতিগত সংখ্যালঘু পটভূমি থেকে বৈচিত্র্যের চ্যাম্পিয়ন হিসাবে, UK-ভিত্তিক Gamage নারীদের পরবর্তী প্রজন্মের জন্য একটি রোল মডেল হয়ে চলেছে। STEM (বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, প্রকৌশল এবং গণিত) ব্যবধান পূরণে কাজ করার পর, বিশেষ করে বিমান শিল্পে মহিলাদের কম প্রতিনিধিত্বের ক্ষেত্রে, Gamage 2015 সালে The Aviatrix প্রকল্প চালু করে। প্রকল্পের লক্ষ্য হল সচেতনতা বৃদ্ধি করা, বিশেষ করে নারী এবং মেয়েদের মধ্যে কিন্তু বিভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ডের মানুষ, সম্ভাব্য ক্যারিয়ার পছন্দ হিসেবে বিমান চালনা সম্পর্কে। 

  শিক্ষায় তার কর্মজীবন শুরু করার পর, গ্যামেজ বিশ্বাস করেন যে ল্যান্ডস্কেপ পরিবর্তনের জন্য রোল মডেলগুলি চাবিকাঠি। Aviatrix প্রকল্প শিল্পে বৈচিত্র্যময় প্রতিভার একটি পাইপলাইন আছে তা নিশ্চিত করতে টেকসই, দীর্ঘমেয়াদী আউটরিচ অফার করে। প্রকল্পের অংশ হিসাবে, গামেজ ইউনাইটেড কিংডমের প্রাথমিক ও মাধ্যমিক বিদ্যালয়ের সাথে সাথে উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের সাথে নিবিড়ভাবে কাজ করে মেয়েদের STEM বিকল্পগুলি অনুসরণ করতে এবং বিমান চালনার ক্যারিয়ারের জন্য উত্সাহ বাড়াতে উত্সাহিত করতে। প্রকল্পটি উচ্চাকাঙ্ক্ষী পাইলটদের পাশাপাশি অভিভাবকদের সহায়তার জন্য ফ্লাইট, বার্সারি এবং একটি মেন্টরিং প্রোগ্রামও অফার করে। 

  Gamage বিশ্বাস করে যে সহযোগিতা সফল বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি উদ্যোগের চাবিকাঠি এবং এটি প্রতিনিধিত্ব থেকে রূপান্তরমূলক পরিবর্তনের দিকে যাওয়ার সময়। 
   

• বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি দল: airBaltic

  AirBaltic এর মূল মান “আমরা সরবরাহ করি। আমরা যত্ন নিই. আমরা বড় হচ্ছি” বৈশ্বিক শিল্পে কাজ করার জন্য এয়ারলাইন্সের দৃষ্টিভঙ্গি প্রতিফলিত করে, যেমন এভিয়েশন। বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি ক্যারিয়ারের জন্য একটি মূল পার্থক্যকারী হয়ে উঠেছে, যেটি একটি কঠোর শূন্য বৈষম্য নীতি চালু করেছে এবং যেখানে এয়ারলাইনের শীর্ষ ব্যবস্থাপনা দলের 45% নারী রয়েছে, একটি চিত্র যা শিল্পের গড় থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি। 

  AirBaltic কোম্পানি জুড়ে লিঙ্গ সমতা প্রচারের জন্য স্বীকৃত। এয়ারলাইনটির সমস্ত পরিচালকদের মধ্যে 50% লিঙ্গ বিভাজন রয়েছে এবং 64% মহিলা পরিচালকদের তাদের বর্তমান পদে অভ্যন্তরীণভাবে উন্নীত করা হয়েছে। এছাড়াও, এয়ারবাল্টিক লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান কমিয়ে 6% এ কাজ করেছে, যা ইউরোপীয় গড় থেকে বেশ কম।

  গত বছর, এয়ারবাল্টিক অভ্যন্তরীণ ALFA নেতৃত্ব প্রোগ্রামের জন্য উচ্চ সম্ভাব্য কর্মচারীদের চিহ্নিত করেছে যেখানে মনোনীতদের 47% মহিলা। এছাড়াও, এয়ারবাল্টিক ঐতিহ্যগতভাবে পুরুষ ভূমিকা, যেমন পাইলট, টেকনিশিয়ান, বা রক্ষণাবেক্ষণ কর্মীদের সাথে যুক্ত ক্ষেত্রগুলিতে কাজ করা মহিলাদের সংখ্যা বাড়ানোর জন্য তার প্রচেষ্টা অব্যাহত রেখেছে এবং তরুণ মহিলাদের এই কর্মজীবনের পথে যাত্রা করতে সক্রিয়ভাবে উত্সাহিত করে৷ অবশেষে, এর বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি প্রচেষ্টার অংশ হিসাবে, গত বছর এয়ারবাল্টিক-এ পুরুষ কেবিন ক্রুদের অনুপাত 13% থেকে 20% বেড়েছে৷