আইএটিএ লিঙ্গ বৈচিত্র্য প্রচার শুরু করে

সার্জারির আন্তর্জাতিক বিমান পরিবহণ সমিতি (আইএটিএ) আজ 25by2025 ক্যাম্পেইন-চালু করেছে বিমান সংস্থা 2025 সালের মধ্যে বিমান সংস্থা শিল্পে লিঙ্গ বৈচিত্র্যকে এগিয়ে নেওয়ার উদ্যোগ।

25by2025 প্রচারটি আইএটিএ-র সদস্য এয়ারলাইন্সের অংশগ্রহনের মাধ্যমে একটি স্বেচ্ছাসেবী অঙ্গীকার। 25by2025 প্রচারে অংশ নেওয়া বিমান সংস্থাগুলির প্রতিশ্রুতিগুলির মধ্যে প্রধান হ'ল:

Reported সিনিয়র পদে (সদস্য বিমান সংস্থাগুলি দ্বারা সংজ্ঞায়িত) মহিলাদের সংখ্যা বর্তমানে প্রতিবেদিত মেট্রিকের তুলনায় 25% বা কমপক্ষে 25% দ্বারা 2025 এর মধ্যে প্রতিনিধিত্ব বৃদ্ধি করা

Reported বর্তমানে উল্লিখিত মেট্রিকের তুলনায় নিম্ন-প্রতিনিধিত্বমূলক চাকরিতে (যেমন পাইলট এবং অপারেশন) নারীর সংখ্যা 25% বা 25 সালের মধ্যে ন্যূনতম 2025% প্রতিনিধিত্ব বৃদ্ধি

D মূল বৈচিত্র্য মেট্রিকগুলিতে প্রতি বছর প্রতিবেদন করা

আইএটিএ-র সদস্য এয়ারলাইনস যারা ইতিমধ্যে 25by2025 ক্যাম্পেইনে সাইন আপ করেছেন তাদের মধ্যে চীন ইস্টার্ন, লুফথানসা গ্রুপ এবং কাতার এয়ারওয়েজ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

বর্তমানে কোনও বিস্তৃত বিমান সংস্থা শিল্প-বিস্তৃত লিঙ্গ বৈচিত্র্যের পরিসংখ্যান প্রতিবেদন নেই। তবে, বিশ্বব্যাপী পাইলট জনসংখ্যার প্রায় 5% (1) এবং সিইও-র 3% (2) মহিলারা প্রতিনিধিত্ব করার সাথে, শিল্পে লিঙ্গ ভারসাম্যহীনতা স্পষ্ট।

“বিমান চলাচল স্বাধীনতার ব্যবসা। এর একটি উদাহরণ হ'ল এই শিল্পের মধ্যে ২.2.7 মিলিয়ন নারী ও পুরুষের জন্য আকর্ষণীয় ক্যারিয়ার গড়ে তোলার স্বাধীনতা। তবে এয়ারলাইন্সের মধ্যে সিনিয়র স্তরে এবং কিছু পেশায় মহিলাদের কম প্রতিনিধিত্ব করা হয়। এয়ারলাইন্সগুলি বিভিন্ন এবং লিঙ্গ-ভারসাম্যপূর্ণ কর্মী সরবরাহ করে এমন মান বুঝতে পারে understand 25by2025 প্রচারটি আমাদের সদস্যরা ইতিমধ্যে লিঙ্গ ভারসাম্যহীনতা মোকাবেলায় নিযুক্ত বহু উদ্যোগের জন্য একটি বৈশ্বিক প্রসঙ্গ এবং উত্সাহ সরবরাহ করে। আমি আত্মবিশ্বাসী যে 25by2025 অগ্রগতির জন্য একটি প্রধান অনুঘটক হবে - অগ্রগতি যা এই গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্রে আরও বেশি অর্জনের জন্য শিল্পকে প্রতিষ্ঠিত করবে। 2025 সালে আমাদের কাজ করা হবে না, বাস্তবে, এটি কেবল শুরু। আমাদের চূড়ান্ত লক্ষ্য অবশ্যই আমাদের শিল্পের প্রতিটি অংশে প্রত্যেকের জন্য সমান সুযোগের সাথে একটি 50-50 লিঙ্গ বিভক্তকরণের জন্য, ”আইএটিএর মহাপরিচালক এবং প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা আলেকজান্দ্রি দে জুনিয়াক বলেছেন।

25by2025 ক্যাম্পেইনের আওতায় সদস্য বিমান সংস্থাগুলির প্রতিশ্রুতিগুলি ছাড়াও, আইএটিএ নিম্নলিখিত প্রতিশ্রুতিগুলিও দিবে:

ATA আইএটিএ-র সিনিয়র ম্যানেজমেন্টে (পরিচালক এবং তদূর্ধ্ব) নারীদের প্রতিনিধিত্ব বাড়িয়ে দেওয়া ১৯২৫ সালের মধ্যে ১৯% থেকে কমপক্ষে ২৫% করা হয়েছে

I আইএটিএ প্রশাসনের জন্য নিয়োগপ্রাপ্ত নারীদের সংখ্যা বর্তমানের ১%% থেকে কমপক্ষে ২৫% করে ২০২২ সালের মধ্যে কমিয়ে আনতে সদস্য এয়ারলাইন্সের সাথে কাজ করা

ATA আইএটিএ সম্মেলনে প্যানেল সদস্য / স্পিকার হিসাবে অংশ নেওয়া মহিলাদের সংখ্যা 25 সালের মধ্যে সর্বনিম্ন 2025% হওয়া নিশ্চিত করা।

Industry বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি উদ্যোগ এবং শিল্প জুড়ে সেরা অনুশীলনগুলি ভাগ করে নেওয়ার জন্য এবং লিঙ্গ বৈচিত্র্যে বার্ষিক শিল্প পরিসংখ্যান প্রকাশের জন্য একটি ফোরাম তৈরি করা।

2019 ওয়ার্ল্ড এয়ার ট্রান্সপোর্ট সামিটে আইএটিএ ডাইভারসিটি এবং অন্তর্ভুক্তি পুরষ্কারের প্রথম বিজয়ীদের ঘোষণা করা হয়েছিল। 25by2025 প্রচারটি এয়ারলাইন্স শিল্পে লিঙ্গ বৈচিত্র্যের দিকে নজর দেওয়ার জন্য এবং আইএটিএর অন্যান্য প্রচেষ্টাগুলিতে যোগ করে।