ক্রুজ অবকাশ শিল্পের শীর্ষস্থানীয় খেলোয়াড়দের একজন তার টিপিং নীতি সংশোধন করার ধারণা নিয়ে খেলছেন কারণ ব্রিটেন থেকে যাত্রীরা তাদের জাহাজে গ্রাচুইটি অফার করতে অনিচ্ছুক।
কোম্পানি রয়্যাল ক্যারিবিয়ান ইন্টারন্যাশনাল লক্ষ্য করেছে যে ব্রিটিশ অবকাশ যাপনকারীরা তাদের উত্তর আমেরিকার সমকক্ষদের তুলনায় তাদের কর্মীদের টিপিং দেওয়ার ক্ষেত্রে অনেক কম উদার ছিল, যা বিশাল ক্রুজ সত্তার দাবি একটি উল্লেখযোগ্য উদ্বেগের কারণ হয়ে দাঁড়িয়েছে।
কোম্পানির ভাইস প্রেসিডেন্ট এবং ইউকে ম্যানেজিং ডিরেক্টর রবিন শ দাবি করেছেন যে ইউকে এবং ইউএস যাত্রীদের মধ্যে বৈষম্য বিদ্যমান ছিল কারণ দুই দেশের মধ্যে টিপিং সংস্কৃতিতে বড় পার্থক্য রয়েছে।
মিঃ শ বলেছেন যে ক্রুজ লাইন বর্তমানে তার বিকল্পগুলিকে মূল্যায়ন করছে, যোগ করে যে গ্র্যাচুইটিগুলি অনবোর্ড কর্মীদের বেতনের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ। তিনি আরও বলেছিলেন যে যখন একটি ক্রুজে যুক্তরাজ্যের অবকাশ যাপনকারীদের একটি বড় দল বোর্ডে থাকে, তখন জাহাজটিতে উত্তর আমেরিকার বৃহৎ পরিস্থিতির তুলনায় পারিশ্রমিক হ্রাস পায়।
আমেরিকান কোম্পানিকে এই সমস্যাটি উপস্থাপন করা হয়েছে কারণ এটি তার ক্রুজে আরও ইউরোপীয় অতিথিদের প্রলুব্ধ করার চেষ্টা করে।
সাংস্কৃতিক বৈষম্য প্রায়শই বোঝায় যে বিশ্বের এমন কিছু অংশ থেকে আসা কিছু অতিথি যেখানে কোনও প্রতিষ্ঠিত টিপিং নীতি নেই তারা বোর্ড গ্র্যাচুইটিগুলিকে একটি নেতিবাচক পয়েন্ট হিসাবে উপলব্ধি করতে পারে, যেমনটি ইউকেতে হয়।
যাত্রীদের ট্যাবে স্বয়ংক্রিয়ভাবে গ্র্যাচুইটি চার্জ করার বিপরীতে রয়্যাল ক্যারিবিয়ান হল শেষ অবশিষ্ট ক্রুজ লাইনগুলির মধ্যে একটি যা এখনও অবকাশের জন্য খামের নীতিতে আরও বিচক্ষণ নগদ অফার করে৷
মিঃ শ ব্যাখ্যা করতে গিয়েছিলেন যে ক্রুজ লাইনের পক্ষে ছুটির মূল্যে সবকিছু অন্তর্ভুক্ত করা অসম্ভব কারণ কোম্পানিগুলি বিনিয়োগ পুনরুদ্ধার প্রক্রিয়া হিসাবে জাহাজে নগদ ব্যয় করার জন্য উন্মুখ।
