তাদের বিভিন্ন কাঠামো এবং সুবিধা রয়েছে এবং তাদের মধ্যে পছন্দ প্রায়ই হোটেল কাজের প্রকৃতি, নিয়োগকর্তার পছন্দের উপর নির্ভর করে। এবং আইনি প্রবিধান।
বেতন
বেতন হল একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ যা একজন কর্মচারীকে নিয়মিতভাবে দেওয়া হয়, সাধারণত মাসিক বা দ্বি-সাপ্তাহিক, যত ঘন্টা কাজ করা হোক না কেন। এটি আর্থিক স্থিতিশীলতা এবং অনুমানযোগ্যতা প্রদান করতে পারে। অনেক উচ্চ-স্তরের এবং পেশাদার পদে বেতনের ভিত্তিতে দেওয়া হয়। এর মধ্যে ম্যানেজার, এক্সিকিউটিভ এবং ডাক্তার, আইনজীবী এবং ইঞ্জিনিয়ারদের মতো পেশাদাররা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। বেতনভোগী কর্মচারীরা অতিরিক্ত সুবিধা যেমন স্বাস্থ্য বীমা, অবসর পরিকল্পনা এবং প্রদত্ত সময় বন্ধ পেতে পারে। বেতনভোগী কর্মীদের কাজের সময় এবং সময়সূচীর ক্ষেত্রে আরও নমনীয়তা থাকতে পারে। তারা সাধারণত সময় নির্বিশেষে তাদের কাজের দায়িত্ব সম্পূর্ণ করবে বলে আশা করা হয়।
বেতনভোগী পদগুলি প্রায়শই অব্যাহতি বা অ-মুক্ত হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়। অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীরা সাধারণত পেশাদার, ব্যবস্থাপক, বা প্রশাসনিক ভূমিকা যা ওভারটাইম বেতন এবং নির্দিষ্ট শ্রম আইন সুরক্ষা থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত। অ-মুক্ত কর্মীরা ওভারটাইম বেতনের জন্য যোগ্য।
আওয়ারলি পে
ঘন্টায় বেতন একজন কর্মচারী কত ঘন্টা কাজ করে তার উপর ভিত্তি করে। তাদের প্রতি ঘন্টায় একটি নির্দিষ্ট হারে অর্থ প্রদান করা হয় এবং একটি নির্দিষ্ট থ্রেশহোল্ডের বাইরে কাজ করা ঘন্টার জন্য ওভারটাইম বেতন পেতে পারে (সাধারণত মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টা)। ঘন্টাভিত্তিক অবস্থানগুলিকে প্রায়শই শ্রম আইনের অধীনে অ-ছাড় হিসাবে বিবেচনা করা হয়, যখন তারা নির্ধারিত সময়ের চেয়ে বেশি কাজ করে তখন তাদের ওভারটাইম বেতনের জন্য যোগ্য করে তোলে। ঘন্টায় কর্মচারীদের আয় পরিবর্তিত হতে পারে কাজের ঘন্টার সংখ্যার উপর নির্ভর করে। এটি একটি বেতনের সময় থেকে পরবর্তী সময়ে তাদের আয়ের ভবিষ্যদ্বাণী করা কঠিন করে তুলতে পারে।
অনেক খণ্ডকালীন এবং অস্থায়ী পদ প্রতি ঘন্টার ভিত্তিতে প্রদান করা হয়। এর মধ্যে রয়েছে খুচরা সহযোগী, খাদ্য পরিষেবা কর্মী এবং কিছু প্রশাসনিক ভূমিকার মতো চাকরি। ঘন্টায় কর্মীরা বেতনভোগী কর্মচারীদের তুলনায় কম সুবিধা পেতে পারেন, যদিও এটি নিয়োগকর্তার দ্বারা পরিবর্তিত হতে পারে।
বেতন এবং ঘন্টার বেতনের মধ্যে নির্বাচন করা কাজের প্রকৃতি, কর্মচারীর পছন্দ, নিয়োগকর্তার চাহিদা এবং আইনি বিবেচনার মতো বিষয়গুলির উপর নির্ভর করে। উভয় পদ্ধতিরই তাদের সুবিধা এবং অসুবিধা রয়েছে এবং এর সাথে জড়িত নির্দিষ্ট পরিস্থিতি এবং অগ্রাধিকার বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ। এটাও মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে শ্রম আইন এবং প্রবিধানগুলি দেশ এবং অঞ্চলগুলির মধ্যে আলাদা হতে পারে, বেতন এবং ঘন্টার বেতন কীভাবে সংজ্ঞায়িত এবং পরিচালিত হয় তা প্রভাবিত করে।
ইচ্ছা প্রস্তাবিত DOL ওভারটাইম পরিবর্তন হোটেলের ক্ষতি করে এবং হোটেল কর্মীদের ক্ষতি করে?
ডিপার্টমেন্ট অফ লেবার (DOL) ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) এর অধীনে বেতনভোগী নির্বাহী, প্রশাসনিক, এবং পেশাদার কর্মচারী (এবং তাই ওভারটাইম বেতনের প্রয়োজনীয়তা থেকে অব্যাহতি) হিসাবে যোগ্যতা অর্জনের জন্য কর্মচারীদের জন্য ন্যূনতম বেতনের থ্রেশহোল্ড বাড়ানোর একটি প্রস্তাব জারি করেছে। প্রস্তাবটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রতি তিন বছরে থ্রেশহোল্ড আপডেট করবে। এটি 5 বছরেরও কম সময়ে DOL দ্বারা আরোপিত দ্বিতীয় বৃদ্ধি হবে৷ যে কর্মচারীরা FLSA-এর "হোয়াইট কলার" ছাড়ের জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে ব্যর্থ হয় তাদের অবশ্যই একটি নির্দিষ্ট ওয়ার্কসপ্তাহে 40-এর বেশি কাজ করা যেকোনো ঘন্টার জন্য ওভারটাইম দিতে হবে, যা দূরবর্তী কাজ, ভ্রমণ এবং কর্মজীবনের উন্নয়নের মতো ব্যবস্থাপক এবং কর্মী উন্নয়নের সুযোগগুলিকে সীমিত করতে পারে।
আমেরিকান হোটেল অ্যান্ড লজিং অ্যাসোসিয়েশন অনুসারে (এইচএলএ) প্রেসিডেন্ট এবং সিইও, চিপ রজার্স: “হোটেলগুলি লক্ষ লক্ষ চাকরিকে সমর্থন করে এবং প্রতি বছর রাজ্য ও স্থানীয় অর্থনীতিতে বিলিয়ন ডলার চালায়৷ শ্রম বিভাগের আরেকটি ওভারটাইম বেতন থ্রেশহোল্ড বৃদ্ধি বাস্তবায়নের প্রস্তাব একটি ব্যাপকভাবে বিঘ্নিত পরিবর্তন যা উভয়ের জন্য নেতিবাচক অর্থনৈতিক প্রভাব তৈরি করবে। হোটেল কর্মীরা এবং নিয়োগকর্তারা।"
“ছোট ব্যবসার মালিকরা ব্যবসা পরিচালনার ক্রমবর্ধমান ব্যয় এবং মুদ্রাস্ফীতির চাপের সাথে লড়াই চালিয়ে যাচ্ছেন। যদি বাস্তবায়িত হয়, DOL-এর প্রস্তাবনা শুধুমাত্র নিয়োগকর্তাদের জন্য শ্রম খরচের ক্রাশ বৃদ্ধিই নয়, পাশাপাশি উল্লেখযোগ্য ট্যাক্স বৃদ্ধি এবং প্রশাসনিক খরচও বাড়িয়ে দেবে।"
"ফেডারেল সরকারের এই ধরনের এক-আকার-ফিট-সমস্ত ম্যান্ডেট নমনীয় কাজের ব্যবস্থা এবং শিল্পে সাধারণ হয়ে উঠেছে এমন নতুন সুযোগগুলির জন্য মোটেই হিসাব করে না।"
“এটি কর্মীদের জন্য কর্মজীবনের বৃদ্ধির সুযোগও কমিয়ে দেবে যা ব্যবসায়কে বাধ্য করে অনেক কর্মীকে বেতনভোগী থেকে ঘণ্টায় পুনঃশ্রেণীবদ্ধ করতে, মধ্যম ব্যবস্থাপনার অবস্থান দূর করতে এবং/অথবা শ্রমিকদের কর্মঘণ্টা কমিয়ে দেয়, চাকরি একত্রিত করে এবং পুরো পার্টি স্কেল জুড়ে যথেষ্ট ঊর্ধ্বমুখী চাপ সৃষ্টি করে। ব্যবসা শোষণ করা কঠিন হবে. অধিকন্তু, প্রস্তাবিত নিয়মের নাটকীয়ভাবে আকস্মিকভাবে বাস্তবায়নের টাইমলাইন নতুন প্রবিধান পরিচালনার জন্য সংগ্রামরত ছোট ব্যবসার জন্য অতিরিক্ত এবং অপ্রয়োজনীয় বোঝা যোগ করে। আমরা মন্তব্যের সময়কালে শ্রম বিভাগের সাথে এই নতুন নিয়মগুলির উদ্বেগ এবং প্রধান রাস্তার প্রভাবগুলি ভাগ করে নেওয়ার জন্য উন্মুখ, "রজার্স যোগ করেছেন।
AHLA অভিযোগ করার পরিকল্পনা করেছে
চার বছর আগে, DOL ন্যূনতম বেতনের থ্রেশহোল্ড 50.3% বাড়িয়ে $35,568 করেছে, যার অর্থ হল এই পরিমাণের অধীনে থাকা সমস্ত হোটেল কর্মচারীদের এক সপ্তাহে 40-এর বেশি কাজ করা যেকোনো ঘন্টার জন্য ওভারটাইম দিতে হবে।
আজ জারি করা DOL প্রস্তাবটি বেতনের থ্রেশহোল্ডকে প্রায় 55% বাড়িয়ে $55,068 করবে। এছাড়াও এটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে সর্বনিম্ন মজুরি জনগণনা অঞ্চলে (বর্তমানে দক্ষিণ) পূর্ণ-সময়ের বেতনভোগী কর্মীদের উপার্জনের 3 তম শতাংশের সাথে সংযুক্ত করে প্রতি 35 বছরে থ্রেশহোল্ড বৃদ্ধি করবে।
AHLA আতিথেয়তা শিল্পে নিয়ম তৈরির প্রভাব তুলে ধরতে এজেন্সির সাথে মন্তব্য করার পরিকল্পনা করেছে।
