থাইল্যান্ড হোটেল: যেখানে পুরুষদের জিএম ল্যান্ডস্কেপ আধিপত্য

একটি সমীক্ষা প্রকাশ করে যে থাইল্যান্ডের হোটেলগুলির 90% জেনারেল ম্যানেজার পুরুষ, যদিও এই শিল্পটি উচ্চ যোগ্য মহিলা নির্বাহীদের দ্বারা পরিপূর্ণ। ফুকেটে একটি গুরুত্বপূর্ণ আতিথেয়তা ইভেন্টের লক্ষ্য হল থাই হোটেলের এজেন্ডায় লিঙ্গ সমতার উচ্চতায় নারীরা কেন ক্যারিয়ারের অগ্রগতিতে বাধার সম্মুখীন হয় তা বোঝার জন্য।

দুসিত থানি লেগুনা ফুকেটে আয়োজিত, "মাইন্ড দ্য গ্যাপ" 100 টিরও বেশি শিল্প প্রতিনিধিকে একত্রিত করেছে থাইল্যান্ডের মহিলা হোটেল মালিকদের চ্যালেঞ্জ মোকাবেলার জন্য। যদিও বেশিরভাগ হোটেল গোষ্ঠীর অন্তর্ভুক্তি এবং বৈচিত্র্য নিশ্চিত করার জন্য বিস্তৃত নীতি রয়েছে, এবং যদিও বিশ্বব্যাপী আতিথেয়তা কর্মশক্তির 53% এরও বেশি মহিলার জন্য রিপোর্ট করা হয়েছে¹, C9 হোটেলওয়ার্কসের একটি সাম্প্রতিক গবেষণায় দেখা গেছে যে 90% সাধারণ ব্যবস্থাপক থাই হোটেল পুরুষ। এর মানে হল যে কোথাও তাদের কর্মজীবনের পথে, মহিলারা একটি কাচের ছাদে আঘাত করছে।

এটি থাইল্যান্ডের জন্য একচেটিয়া সমস্যা নয়। প্রকৃতপক্ষে, থাইল্যান্ডকে সাধারণত লিঙ্গ সমতার দিক থেকে বিশ্বের অন্যতম প্রগতিশীল দেশ হিসেবে বিবেচনা করা হয়। রাজ্যের ফরচুন 25 কোম্পানির এক চতুর্থাংশ (500%) নেতৃত্বের পদে নারী রয়েছে, যেখানে বিশ্বব্যাপী মাত্র 8%।

কিন্তু কেন, একবিংশ শতাব্দীতে, হোটেল সেক্টরে এই পরিসংখ্যানগুলি এতটাই অসম থেকে যায় এবং কোম্পানিগুলিকে তাদের মহিলা সহযোগীদের সম্ভাবনা সর্বাধিক করার জন্য কী পদক্ষেপ নিতে হবে? একটি পরিবারের সাথে একটি কর্মজীবনের ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য মহিলাদের জন্য কি সঠিক সমর্থন কাঠামো রয়েছে? এবং আরও উদ্বেগের বিষয় হল, হোটেল শিল্প কি এখনও পুরানো ধাঁচের কুসংস্কার দ্বারা প্রভাবিত, যেখানে শক্তিশালী মহিলারা "ধাক্কা" বা "অতি উচ্চাভিলাষী" হিসাবে বিবেচিত হয়?

100 জনের বেশি প্রতিনিধি - পুরুষ এবং মহিলা - উপস্থিত ছিলেন

মাইন্ড দ্য গ্যাপ এই গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নগুলিকে একাধিক আলোচনা এবং কর্মশালায় সম্বোধন করেছে যা ঐতিহ্যগত চিন্তাভাবনাকে চ্যালেঞ্জ করার এবং কার্যকরী সমাধান তৈরি করার চেষ্টা করেছিল। অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে কোম্পানির প্রতিষ্ঠাতা, পরিচালক এবং হোটেল জিএম সহ শিল্পের কিছু বিশিষ্ট মহিলা নেত্রী অন্তর্ভুক্ত ছিল, যাদের অনেকেই তাদের কর্মজীবনে বৈষম্যের সম্মুখীন হয়েছেন। তারা আতিথেয়তা ছাত্র এবং স্নাতকদের দ্বারা যোগদান করেছিল যারা শিল্পে প্রবেশ করার সময় লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান এবং লিঙ্গবাদের মতো সমস্যার সম্মুখীন হওয়ার বিষয়ে যথাযথভাবে উদ্বিগ্ন।

প্রবীণ নেতৃত্বের ভূমিকা, আতিথেয়তা শিল্পে মহিলাদের জন্য উপলব্ধ সহায়তা এবং সংস্থান, পরামর্শ এবং শিক্ষার মূল্য, কীভাবে মানসিক সুস্থতা বজায় রাখা যায় এবং একটি ইতিবাচক কর্ম-জীবনের ভারসাম্য অর্জনের জন্য ক্যারিয়ারের পথের বিকাশের বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত। অর্ধ-দিনের অনুষ্ঠানটি C9 হোটেলওয়ার্কসের প্রতিষ্ঠাতা ও ব্যবস্থাপনা পরিচালক বিল বার্নেট দ্বারা প্রবর্তন করেন এবং পরিচালনা করেন সুমি সোরিয়ান, নির্বাহী পরিচালক ফুকেট হোটেল সংঘ.

"এটি লজ্জাজনক যে আমরা 21 শতকে এখনও এই বিষয় নিয়ে কথা বলছি।"

সুমি সোরিয়ান, ফুকেট হোটেল অ্যাসোসিয়েশনের নির্বাহী পরিচালক, অব্যাহত রেখেছেন: “লিঙ্গ বৈষম্য আজকের বিশ্বে থাকা উচিত নয়; আমাদের আছে সফল নারী বিশ্বনেতা এবং রাজনীতিবিদ, কোম্পানির প্রেসিডেন্ট এবং পরিচালক, সমাজসেবী, বিজ্ঞানী এবং আরও অনেক কিছু। নারীদের আর নিজেকে প্রমাণ করার দরকার নেই। এবং এখনও, থাইল্যান্ডের দশটি হোটেলের জেনারেল ম্যানেজারদের মধ্যে নয়জন এখনও পুরুষ। কেন? 'মাইন্ড দ্য গ্যাপ' হোস্ট করার মাধ্যমে, আমরা জেন্ডার এজেন্ডাকে এগিয়ে নিতে, কঠিন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে এবং কোম্পানিগুলিকে নোটিশ নিতে বাধ্য করতে চেয়েছিলাম। আজ এই শিল্পে প্রবেশকারী তরুণীদের ক্ষমতায়ন এবং অনুপ্রাণিত বোধ করতে হবে; তাদের একটি অর্থপূর্ণ এবং অপরাধবোধমুক্ত পেশাদার ক্যারিয়ার উপভোগ করতে সক্ষম হতে হবে। আমি আশা করি যে আজ উত্থাপিত সমস্যাগুলি তাদের এটি অর্জনে সহায়তা করবে,” তিনি যোগ করেছেন।

প্রতিনিধিদের অনেকেই হোটেল শিল্পে ক্যারিয়ার শুরু করা তরুণীদের সাথে তাদের পরামর্শ ভাগ করার সুযোগ নিয়েছিলেন। পামেলা ওং, যিনি মহিলাদের জন্য তার মেন্টরশিপ প্রোগ্রাম প্রবর্তন করেছিলেন, অংশগ্রহণকারীদের "নেতিবাচক প্রভাব থেকে দূরে থাকার এবং সহকর্মী, বন্ধুবান্ধব এবং পরিবারের একটি ভাল সমর্থন নেটওয়ার্কের সাথে নিজেকে ঘিরে রাখার" পরামর্শ দিয়েছিলেন, অন্যদিকে সোর্নচ্যাট ক্রাইনারা প্রতিনিধিদের "জোরে কথা বলার [এবং] না করার জন্য অনুরোধ করেছিলেন৷ নিজেকে অবমূল্যায়ন করুন।" ইসারা পাংচেন, যিনি কর্নেল ইউনিভার্সিটির জেনারেল ম্যানেজার প্রোগ্রাম থেকে স্কলারশিপ অর্জন করেছেন, তিনি মহিলাদের "সব সময় শেখার, অধ্যয়ন করার এবং উন্নতি করার সুযোগ নিতে" উৎসাহিত করেছেন৷

সিনিয়র আতিথেয়তা নেতা, স্নাতক এবং ছাত্ররা মাইন্ড দ্য গ্যাপের জন্য একত্রিত হয়েছিল যা হোস্ট করেছিল ফুকেট হোটেল অ্যাসোসিয়েশন C9 হোটেলওয়ার্কস, ডেলিভারিং এশিয়া কমিউনিকেশনস এবং দুসিত থানি লেগুনা ফুকেটের সাথে অংশীদারিত্বে।