অক্ষম অন্তর্ভুক্তির জন্য শীর্ষ সংস্থাটির নাম ইউনাইটেড এয়ারলাইনস

ইউনাইটেড এয়ারলাইন্স শীর্ষস্থানীয় স্কোরিং সংস্থা হিসাবে টানা পঞ্চম বছর এবং 100 প্রতিবন্ধীতা সাম্য সূচক (ডিইআই) এর 2020 এর নিখুঁত স্কোর সহ প্রতিবন্ধীকরণের জন্য কাজ করার সেরা স্থান হিসাবে স্বীকৃত ছিল। 2020 ডিআইআই ইউনাইটেডের অন্তর্ভুক্তির মানদণ্ডগুলি সহ মাপেছে: সংস্কৃতি ও নেতৃত্ব; এন্টারপ্রাইজ-বিস্তৃত প্রবেশাধিকার; কর্মসংস্থান অনুশীলন; সম্প্রদায় জড়িত এবং সরবরাহকারী বৈচিত্র্য।

ইউনাইটেডের চিফ ডাইভারসিটি, ইক্যুইটি অ্যান্ড ইনক্লুশন অফিসার জেসিকা কিম্ব্রো বলেছিলেন, "ইউনাইটেড একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মশক্তি তৈরি করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ যা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য জড়িত এবং সমর্থন করে।" "আমরা আমাদের নেতৃস্থানীয় বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি উদ্যোগের জন্য গর্বিত এবং আমাদের সংস্থাগুলি যে সম্প্রদায়গুলিকে পরিবেশন করে তার মতো বৈচিত্র্যময় তা নিশ্চিত করার জন্য আমাদের অংশটি চালিয়ে যাব।"

এই স্বীকৃতিটি সহ সকলের জন্য আরও বেশি অন্তর্ভুক্ত কর্মক্ষেত্র এবং ভ্রমণের অভিজ্ঞতা গড়ে তোলার জন্য ইউনাইটেডের প্রয়াসকে হাইলাইট করে:

• এমন পণ্য এবং পরিষেবাগুলি বিকাশ করা যা বিশেষত প্রতিবন্ধীদের জন্য পূরণ করে: গত বছর, ইউনাইটেড তার সিটব্যাক বিনোদন ব্যবস্থায় বিশ্বের সবচেয়ে বিস্তৃত অ্যাক্সেসযোগ্যতার বৈশিষ্ট্যগুলির স্যুট ডেবিউ করেছে, যা দর্শনের যে কোনও স্তরকে সামঞ্জস্য করে, পাশাপাশি শ্রবণ ও গতিশীলতার সমস্যাগুলির সাথে গ্রাহকদের জন্য সহায়তা সরবরাহ করে।
• কর্মচারী প্রশিক্ষণ বাস্তবায়ন: ইউনাইটেডের অ্যাক্সেসেবল ট্র্যাভেল অ্যাডভাইজরি বোর্ডটি প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সাথে বাস করে এমন একদল বিশেষজ্ঞদের সমন্বয়ে গঠিত, যারা নিয়মিতভাবে প্রতিবন্ধী যাত্রীদের জন্য বিমানের নীতি এবং পদ্ধতি পর্যালোচনা করতে মিলিত হয়। তারা ইউনাইটেডের সিস্টেমজুড়ে শিখার সেশন হোস্টিং এবং কর্মচারী, বিক্রেতাদের এবং বিমানবন্দর অংশীদারদের অ্যাক্সেসিবিলিটি প্রশিক্ষণ সরবরাহ করে throughout
• বিজনেস রিসোর্স গোষ্ঠী সম্প্রসারণ: ইউনাইটেডের ছয়টি বিজনেস রিসোর্স গ্রুপ (বিআরজি) রয়েছে যার মধ্যে বিশ্বব্যাপী ২ 26 টি অধ্যায় রয়েছে, বিশ্বব্যাপী ১ 16,000,০০০ এর বেশি সদস্য এবং ১৫০-এরও বেশি স্বেচ্ছাসেবী বিআরজি নেতৃবৃন্দ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যাতে নিশ্চিত হয়ে যায় যে সমস্ত লোকের কণ্ঠস্বর শুনতে শুনতে টেবিলে একটি আসন রয়েছে। ব্রিজ, ইউনাইটেডের প্রতিবন্ধী এবং সহযোগীদের কর্মীদের জন্য বিআরজি, দৃশ্যমান বা লুকানো প্রতিবন্ধিতা থাকার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে সচেতনতা তৈরি এবং প্রতিভা নিয়োগ, বিকাশ এবং বজায় রাখার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে অভ্যন্তরীণ বিভাগগুলির জন্য শিক্ষা এবং সহায়তা প্রদানের জন্য কাজ করে। প্রতিবন্ধী সম্প্রদায়ের লোকদের মধ্যে কর্মচারী এবং গ্রাহকদের জন্য নির্দিষ্ট নীতি ও অনুশীলনের যে প্রভাব থাকতে পারে সে সম্পর্কে ব্রিজ সংস্থা নেতৃবৃন্দকে পরামর্শ ও পরামর্শও দেয়।
• অংশীদার সংস্থার সাথে সহযোগিতা: ইউনাইটেড আরও বেশি বৈচিত্র্যময় বিমান শিল্প গড়ে তুলতে সমস্ত পটভূমির লোককে জড়িত করার জন্য অংশীদার সংস্থার সাথে কাজ করে। বৌদ্ধিক প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের কর্মক্ষেত্রের অভিজ্ঞতা প্রদানের পাশাপাশি এই ব্যক্তিদের জন্য ভ্রমণকে ইতিবাচক অভিজ্ঞতা অর্জনের জন্য কর্মচারী প্রশিক্ষণের পরিস্থিতি বাস্তবায়নের জন্য ইউনাইটেডের বিশেষ অলিম্পিকের সাথে দীর্ঘদিনের সম্পর্ক রয়েছে।
• সরবরাহকারী বৈচিত্র্য: ইউনাইটেড আমাদের ক্রয় প্রসার প্রক্রিয়ায় অক্ষম-মালিকানাধীন এবং পরিষেবা-অক্ষম, প্রবীণ-মালিকানাধীন ব্যবসায়গুলিকে জড়িত করে অব্যাহত রাখে এবং অক্ষমতার সাথে অংশীদারিতে এই ব্যবসায়ের শংসাপত্র সমর্থন করে।
• বৈষম্য বিরোধী নীতিমালা নিয়োগ করা: ইউনাইটেড একটি সমান সুযোগ নিয়োগকারী যা তার কর্মীদের একটি বৈষম্যমূলক পরিবেশের পরিবেশ সরবরাহের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ যা উন্মুক্ত ও সৎ যোগাযোগের প্রচার করে এবং এর ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপের সমস্ত ক্ষেত্রে সম্মান, শ্রদ্ধা এবং বৈচিত্র্যকে আলিঙ্গন করে।

ইউনাইটেডের বিভিন্নতা এবং অন্তর্ভুক্তি উদ্যোগের মাধ্যমে, এয়ারলাইনস এলজিবিটি সম্প্রদায়, বহুসংস্কৃতির ব্যাকগ্রাউন্ডের মানুষ, মহিলা, প্রবীণ এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা সহ কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্রের সাথে জড়িত থাকার এবং তাদের পক্ষে ওঠার প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করে। অংশীদার সংগঠন, গ্রাহক এবং কর্মচারীদের পাশাপাশি ইউনাইটেড বিশ্বের সর্বাধিক অন্তর্ভুক্ত এবং অ্যাক্সেসযোগ্য এয়ারলাইন তৈরিতে কাজ চালিয়ে যাবে।

টুইটারে