- ইউনিয়নগুলি লুফথানসা গ্রুপের মধ্যে উপযুক্ত কাজের মান চায়।
- কাজের অবস্থার নিম্ন মান শ্রম অধিকার লঙ্ঘন করে।
- লুফথানসার অভ্যন্তরীণ প্রতিযোগিতা সমষ্টিগত চুক্তির প্রয়োগের মাধ্যমে সমাধান করা যেতে পারে।
সমস্ত লুফথানসা গ্রুপ জুড়ে কর্মরত মানুষের জন্য কাজের শর্তের ন্যূনতম মান নির্ধারণ করা হচ্ছে চলমান সামাজিক ডাম্পিং কার্যক্রম বন্ধ করার প্রথম পদক্ষেপ জার্মান এয়ার কোম্পানি লজ্জাজনকভাবে, কিন্তু সচেতনভাবে, তার মূল লাইন বাহকদের বাইরে সহ্য করছে।
ডয়চে লুফথানসার চেয়ারম্যান, মি Mr. কারস্টেন এসপিওএইচআর -কে উদ্দেশ্য করে একটি সাম্প্রতিক চিঠিতে ইউরোপীয় পরিবহন শ্রমিক ফেডারেশন (ইটিএফ) "শ্রমিকদের জন্য নিম্ন সামাজিক এবং শ্রম মান" পদ্ধতির নিন্দা করে, যা লুফথানসা গ্রুপ ব্যবস্থাপনা তার Eurowings আবিষ্কার অপারেশন শান্তভাবে বাস্তবায়ন অব্যাহত। গ্রুপ বিশ্বাস করে যে এই ধরনের পদক্ষেপই বাজারের বর্তমান অর্থনৈতিক চাপের মুখোমুখি হওয়ার একমাত্র অবিলম্বে এবং সম্ভাব্য সমাধান, যা ETF প্রত্যাখ্যান করে।
ইটিএফ-এর সহযোগী সংস্থাগুলির মতে-কাপার্স (সুইজারল্যান্ড), ভিদা (অস্ট্রিয়া), এয়ারক্রু অ্যালায়েন্স এবং ভার। এবং নীচের পদ্ধতির একটি জাতি সমর্থন করে। ইতোমধ্যে ইউরোপের কম খরচের এয়ারলাইন্সগুলির দ্বারা এখন পর্যন্ত আরোপিত কাজের শর্তগুলির নিম্ন মানগুলি মৌলিক শ্রম অধিকারকে লঙ্ঘন করেছে এবং গোষ্ঠীটি অনুরূপ বিশ্বাসের দিকে দৌড়াচ্ছে। এই কারণেই ইউরোপীয় পরিবহন শ্রমিক ফেডারেশন এবং এর সহযোগীরা এই মডেলটিকে নতুন সত্তাগুলির জন্য একটি ব্লুপ্রিন্ট হিসাবে বিবেচনা না করার জন্য অনুরোধ করে, যেমনটি ইউরোয়িংস ডিসকভার -এর ক্ষেত্রে, নতুন এয়ারলাইন কোম্পানি যা সর্বশেষ লুফথানসা গ্রুপের মধ্যে কাজ শুরু করেছিল মাস।
পরিবর্তে, আমরা মনে করি লুৎফানসা গোষ্ঠীর অভ্যন্তরীণ প্রতিযোগিতাটি বরং ইউরোভিংস ডিসকভার -এ সমষ্টিগত চুক্তির প্রয়োগের মাধ্যমে সমাধান করা যেতে পারে, এবং এই প্রয়োগকারী মডেলটি তার সমস্ত ইউরোপীয় ক্রিয়াকলাপগুলিতে আরও প্রয়োগ করা উচিত। লুফথানসা গ্রুপের কর্মীদের প্রতিনিধিত্বকারী ইউনিয়ন এবং ইটিএফ - ইউরোপ এবং এর বাইরে 5 মিলিয়ন পরিবহন শ্রমিকদের প্রতিনিধিত্ব করে - মতামত যে এই দিকের প্রথম পদক্ষেপ হবে:
- ইউরোয়িংস ডিসকভার এবং সমস্ত ক্যারিয়ারে যেখানে এটি সক্রিয় নয় সেখানে সামাজিক সংলাপ পুনরায় চালু করা
- লুফথানসা গ্রুপের হাজার হাজার শ্রমিকের জন্য শ্রমের অবস্থা সম্পর্কে ন্যূনতম মানদণ্ড স্থাপনের জন্য সাধারণ ভিত্তি খুঁজে পাওয়া, যাদের বর্তমানে সমষ্টিগত চুক্তি নেই।
ইওএফ কোটস, ইটিএফ এভিয়েশন প্রধান ঘোষণা করেছেন:
গুরুত্বপূর্ণভাবে, শ্রমিক এবং মালিক উভয়কেই এই সংকট থেকে একসাথে বেরিয়ে আসতে হবে, এবং তাই আমাদের অবশ্যই নতুন সংস্থার মসৃণ সৃষ্টি এবং মূল পরিবর্তন এবং ন্যায্যতা সহ প্রয়োজনীয় পরিবর্তন প্রক্রিয়ার মাধ্যমে উত্তরণ নিশ্চিত করার জন্য সামাজিক সংলাপে অংশ নিতে হবে। এই ধরনের আলোচনার।
লুফথানসা গ্রুপের মধ্যে ইটিএফ এবং এর সহযোগী সংস্থাগুলি লুফথানসা গ্রুপের মধ্যে পরিচালিত সমস্ত এয়ারলাইন কোম্পানির ম্যানেজমেন্ট টিমগুলিকে একটি সুসংগত, দক্ষ এবং স্থায়ী উপায়ে প্রতিনিধি ইউনিয়নগুলির সাথে সামাজিক সংলাপ পুনরায় চালু করতে বলে। এটি একটি স্পষ্ট সংকেত হবে যে লুফথানসা গ্রুপ আসলে নতুন কোম্পানিতে তার শ্রমিকদের জন্য সামাজিক ও শ্রমের মান হ্রাস করার সিদ্ধান্ত নিয়ে গ্রুপটি যে সম্পূর্ণ ভুল দিকটি গ্রহণ করছে তার পরিবর্তনের জন্য সুনির্দিষ্ট পদক্ষেপ নিচ্ছে।
এই নিবন্ধটি থেকে কী নেওয়া উচিত:
- This is why the European Transport Workers Federation and its affiliates imperatively ask for this model not to be considered as a blueprint for the new entities, such as it is the case in Eurowings Discover, the newest airline company who started to operate within Lufthansa Group last month.
- ETF and its affiliates within the Lufthansa Group imperatively ask the management teams of all airline companies operating within the Lufthansa Group to restart the social dialogue with the representative unions in a coherent, efficient and permanent way.
- ''Crucially, both workers and employers need to come out of this crisis together, and therefore we must engage in social dialogue early to ensure the smooth creation of any new entities and the transition through any necessary change processes with fairness and openness at the core of such discussions.
