ফোর্ট ওয়ার্থ, টেক্সাস - আমেরিকান এয়ারলাইনস আজ বলেছে যে এটি প্রকাশনার 50 তম বার্ষিক সমীক্ষায় সমান সুযোগ ম্যাগাজিনের পাঠকদের দ্বারা দেশের "শীর্ষ 16 নিয়োগকর্তা" হিসাবে তার নির্বাচনের মাধ্যমে সম্মানিত হয়েছে৷ এই মাসে প্রকাশিত ম্যাগাজিনের শীতকালীন 2008/2009 সংখ্যায় নির্বাচনটি ঘোষণা করা হয়েছিল।
আমেরিকান শীর্ষ 25 তালিকায় 50 নম্বরে রয়েছে, মর্যাদাপূর্ণ গ্রুপ করার একমাত্র এয়ারলাইন। Equal Opportunity-এর পাঠকরা সেই সব কোম্পানিকে ভোট দিয়েছেন যেগুলির জন্য তারা সবচেয়ে বেশি পছন্দ করবে বা তারা বিশ্বাস করে যে সংখ্যালঘু গোষ্ঠীর সদস্যদের নিয়োগের ক্ষেত্রে তারা প্রগতিশীল।
সমান সুযোগ, সংখ্যালঘু কলেজ স্নাতকদের জন্য দেশের প্রথম ক্যারিয়ার ম্যাগাজিন, সংখ্যালঘু গোষ্ঠীর 40,000 টিরও বেশি সদস্য পড়েন, যা অনেক কর্মজীবনের শাখায় ছাত্র, প্রবেশ-স্তরের কর্মী এবং পেশাদার কর্মচারীদের প্রতিনিধিত্ব করে।
“আমেরিকান সমান সুযোগের পাঠকদের দ্বারা দেশের শীর্ষ 50 নিয়োগকর্তাদের মধ্যে একজন হিসেবে নাম পেয়ে সম্মানিত এবং গর্বিত,” বলেছেন ডেনিস লিন, আমেরিকার ভাইস প্রেসিডেন্ট – ডাইভারসিটি অ্যান্ড লিডারশিপ স্ট্র্যাটেজিস৷ "কর্মচারীদের মধ্যে বৈচিত্র্যকে উত্সাহিত করা এবং প্রচার করা আমাদের গ্রাহকদের জন্য ভাল, আমাদের ব্যবসার জন্য স্মার্ট, এবং সম্ভবত সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, একজন ভাল কর্পোরেট নাগরিক হিসাবে সঠিক কাজটি করা।"
সমান সুযোগ ম্যাগাজিনে শীর্ষ 50 র্যাঙ্কিং হল তার ব্যবসার সমস্ত দিক জুড়ে বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তিকে উত্সাহিত করার জন্য আমেরিকানদের প্রচেষ্টার সর্বশেষ স্বীকৃতি। গত বছর, আমেরিকানকে হিস্পানিক বিজনেস ম্যাগাজিন দ্বারা "হিস্পানিকদের জন্য শীর্ষ 60 কোম্পানি" এর মধ্যে একটির নাম দেওয়া হয়েছিল, তালিকা তৈরি করার জন্য মাত্র দুটি এয়ারলাইনগুলির মধ্যে একটি৷ আমেরিকান টানা তৃতীয় বছর এই পদবী পেয়েছেন। এছাড়াও, টানা সপ্তম বছরের জন্য, আমেরিকান মানবাধিকার প্রচারাভিযান থেকে সর্বোচ্চ সম্ভাব্য স্কোর পেয়েছে, একটি সংস্থা যা উদ্ভাবনী শিক্ষা এবং যোগাযোগ কৌশলগুলির মাধ্যমে সমকামী এবং সমকামী বিষয়গুলির বোঝার প্রচার এবং নিশ্চিত করার জন্য নিবেদিত।
আমেরিকানদের সংখ্যালঘু কর্মচারীদের জন্য সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ তৈরির দীর্ঘ ইতিহাস রয়েছে। 1963 সালে, এয়ারলাইনটি প্রথম আফ্রিকান-আমেরিকান ফ্লাইট অ্যাটেনডেন্টকে একটি মার্কিন বাণিজ্যিক বিমান সংস্থার জন্য ফ্লাইট করার জন্য নিয়োগ করেছিল। প্রথম আফ্রিকান-আমেরিকান পাইলট 1964 সালে এবং এর প্রথম মহিলা পাইলট 1973 সালে নিয়োগ করা হয়েছিল।
বর্তমানে, আমেরিকান এবং আমেরিকান ঈগলের গার্হস্থ্য কর্মচারীদের প্রায় 32 শতাংশ সংখ্যালঘু এবং দুটি এয়ারলাইন্সের প্রায় 40 শতাংশ কর্মচারী মহিলা৷
আমেরিকান এ বৈচিত্র্য প্রচেষ্টা কোম্পানির ডাইভারসিটি অ্যাডভাইজরি কাউন্সিল দ্বারা পরিচালিত হয়, যা আমেরিকার 16 কর্মচারী রিসোর্স গ্রুপের প্রতিনিধিদের নিয়ে গঠিত। এখন তার 15 তম বছরে, কাউন্সিল নিশ্চিত করতে সাহায্য করে যে আমেরিকান সমস্ত কর্মচারীদের জন্য কাজ করার জন্য একটি ভাল জায়গা।
