ফ্লাইট অ্যাটেনডেন্টরা আলাস্কা এয়ারলাইন্স এবং ইউনিয়নের বিরুদ্ধে গুলি চালানোর ক্ষেত্রে ধর্মীয় বৈষম্যের দাবি করে মামলা করেছে

দুই ফ্লাইট অ্যাটেনডেন্ট পরে লড়াই করে নারী ও বিশ্বাসী মানুষদের উপর সমতা আইনের প্রভাব সম্পর্কে উদ্বেগ প্রকাশ করার জন্য বরখাস্ত করা হয়েছে অভ্যন্তরীণ মেসেজিং বোর্ডে

আজ, ফার্স্ট লিবার্টি ইনস্টিটিউট আলাস্কা এয়ারলাইন্সের বিরুদ্ধে দুটি ফ্লাইট অ্যাটেনডেন্টের পক্ষে একটি ফেডারেল মামলা দায়ের করেছে যখন এয়ারলাইন তাদের বন্ধ করে দিয়েছে কারণ তারা "সমতা আইন" এর জন্য কোম্পানির সমর্থন সম্পর্কে একটি কোম্পানির ফোরামে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেছিল৷ মামলাটি আরও দাবি করেছে যে অ্যাসোসিয়েশন অফ ফ্লাইট অ্যাটেনডেন্টস ইউনিয়ন তাদের ধর্মীয় বিশ্বাসের কারণে বাদীদের রক্ষা করার দায়িত্ব পালন করতে ব্যর্থ হয়েছে।

আপনি অভিযোগ পড়তে পারেন এখানে.

উভয় বাদী, মার্লি ব্রাউন এবং লেসি স্মিথ, 2021 সালের আগস্টে আলাস্কা এয়ারলাইন্সের বিরুদ্ধে সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (EEOC) এর কাছে ধর্মীয় বৈষম্যের অভিযোগ দায়ের করেছিলেন। এই বছরের শুরুতে EEOC উভয় ফ্লাইট পরিচারককে রাইট-টু-স্যু চিঠি জারি করেছিল।

"আলাস্কা এয়ারলাইন্স তাদের ধর্মীয় বিশ্বাসের কারণে লেসি এবং মার্লিকে 'বাতিল' করেছে, স্পষ্টভাবে ফেডারেল নাগরিক অধিকার আইনকে উপেক্ষা করে যা বিশ্বাসের লোকদের বৈষম্য থেকে রক্ষা করে," স্টেফানি টাউব, ফার্স্ট লিবার্টি ইনস্টিটিউটের সিনিয়র কাউন্সেল বলেছেন। “কর্মক্ষেত্রে কারও ধর্মীয় বিশ্বাস এবং অভিব্যক্তির কারণে বৈষম্য করা রাষ্ট্র এবং ফেডারেল নাগরিক অধিকার আইনের স্পষ্ট লঙ্ঘন। আলাস্কা এয়ারলাইন্সের মতো 'ওক' কর্পোরেশনগুলি মনে করে যে তাদের আইন অনুসরণ করতে হবে না এবং যদি তারা কেবল তাদের ধর্মীয় বিশ্বাস পছন্দ না করে তবে কর্মচারীদের বরখাস্ত করতে পারে।

2021 সালের গোড়ার দিকে, আলাস্কা এয়ারলাইন্স একটি অভ্যন্তরীণ কর্মচারী বার্তা বোর্ডে সমতা আইনের জন্য সমর্থন ঘোষণা করেছিল এবং কর্মীদের মন্তব্য করার জন্য আমন্ত্রণ জানায়। লেসি একটি প্রশ্ন পোস্ট করেছেন, জিজ্ঞাসা করেছেন, "একটি কোম্পানি হিসাবে, আপনি কি মনে করেন নৈতিকতা নিয়ন্ত্রণ করা সম্ভব?" একই ফোরামে, মার্লি জিজ্ঞাসা করেছিলেন, "আলাস্কা কি সমর্থন করে: চার্চকে বিপন্ন করা, ধর্মীয় স্বাধীনতার দমনকে উত্সাহিত করা, নারীর অধিকার এবং পিতামাতার অধিকারকে বিলুপ্ত করা? …” উভয় বাদী, যাদের কর্মচারী হিসাবে দৃষ্টান্তমূলক রেকর্ড ছিল, পরবর্তীতে তদন্ত করা হয়, এয়ারলাইন কর্তৃপক্ষ জিজ্ঞাসাবাদ করে এবং অবশেষে তাদের চাকরি থেকে বরখাস্ত করা হয়। 

যখন এটি তাদের বরখাস্ত করেছিল, তখন এয়ারলাইন বলেছিল যে দুটি ফ্লাইট পরিচারকের মন্তব্য ছিল "বৈষম্যমূলক," "ঘৃণামূলক" এবং "আপত্তিকর।" মিসেস স্মিথকে ছেড়ে দেওয়ার নোটিশে, আলাস্কা এয়ারলাইন্স দাবি করেছে, "লিঙ্গ পরিচয় বা যৌন অভিমুখিতাকে একটি নৈতিক সমস্যা হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা … একটি বৈষম্যমূলক বিবৃতি।"

আজকের মামলায়, ফার্স্ট লিবার্টি অ্যাটর্নি বলেছেন, “আলাস্কা এয়ারলাইনস একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক সংস্কৃতির প্রতি প্রতিশ্রুতি দাবি করেছে এবং কর্মচারীদের সংলাপ এবং দৃষ্টিভঙ্গির বৈচিত্র্য প্রকাশের জন্য ঘন ঘন আমন্ত্রণ জানানো সত্ত্বেও, আলাস্কা এয়ারলাইনস একটি কাজের পরিবেশ তৈরি করেছে যা ধর্মের প্রতি বিরূপ, এবং AFA আরও শক্তিশালী করেছে। যে কোম্পানি সংস্কৃতি. আলাস্কা এয়ারলাইনস এবং এএফএ ধর্মীয় কর্মচারীদের বিরুদ্ধে বেআইনিভাবে বৈষম্য করার জন্য তাদের সামাজিক ওকালতিকে খড়গ হিসাবে চালাতে পারে না এবং এর পরিবর্তে ধর্মীয় কর্মচারী সহ সকল কর্মচারীদের প্রতি 'সঠিক কাজটি করার' তাদের আইনি বাধ্যবাধকতা সম্পর্কে সচেতন থাকতে হবে। আদালতকে অবশ্যই আলাস্কা এয়ারলাইন্স এবং এএফএকে তাদের বৈষম্যের জন্য দায়ী করতে হবে।

অভিযোগ যোগ করে, “শিরোনাম VII জাতি, লিঙ্গ, ধর্ম, বর্ণ এবং জাতীয় উত্সের উপর ভিত্তি করে বৈষম্যকে নিষিদ্ধ করে। অন্যান্য ফেডারেল আইন বয়স এবং অক্ষমতার উপর ভিত্তি করে বৈষম্য নিষিদ্ধ করে। আলাস্কা এয়ারলাইন্স ধর্মের সংরক্ষিত শ্রেণী বাদ দিয়ে অন্যান্য সুরক্ষিত শ্রেণীর সমর্থনের বারবার বিবৃতি দ্বারা একটি সুরক্ষিত শ্রেণী হিসাবে ধর্মের প্রতি অবজ্ঞার বিষয়টি নিশ্চিত করে।"