মার্কিন হোটেল: নতুন ওভারটাইম নিয়ম ব্যবসার ক্ষতি করবে

আমেরিকান হোটেল অ্যান্ড লজিং অ্যাসোসিয়েশন (AHLA), এর প্রতিক্রিয়ায় আজ একটি বিবৃতি প্রকাশ করেছে শ্রম বিভাগ (DOL) চূড়ান্ত ওভারটাইম নিয়ম। এই নিয়মের লক্ষ্য হল ন্যূনতম বেতনের থ্রেশহোল্ড বাড়ানো, নিশ্চিত করা যে সমস্ত কর্মচারীরা যদি সপ্তাহে 40 ঘণ্টার বেশি কাজ করে ওভারটাইম বেতনের জন্য যোগ্য।

“এই নিয়মটি আক্রমনাত্মক ফেডারেল নিয়ন্ত্রক প্রচেষ্টার একটি ক্রমবর্ধমান তালিকার অংশ যা হোটেল মালিকদের এই চ্যালেঞ্জিং পরিবেশে তাদের ব্যবসা পরিচালনা করা আরও কঠিন করে তুলছে। এই প্রবিধানের প্রভাবগুলি চাকরি বাদ দেওয়ার ঝুঁকি তৈরি করবে এবং কর্মীদের জন্য শিল্পের অফার করা সাফল্য এবং কর্মজীবন বৃদ্ধির বিদ্যমান পথগুলি অনুসরণ করা আরও কঠিন করে তুলবে, "কেভিন কেরি, অন্তর্বর্তী সভাপতি এবং সিইও আমেরিকান হোটেল এন্ড লজিং অ্যাসোসিয়েশন (এএইচএলএ) মো।

“আমরা আশঙ্কা করি যে অনেক হোটেলের মালিকদের অগ্রগতির জন্য দীর্ঘ-স্থাপিত পাথগুলিকে বাদ দেওয়া ছাড়া আর কোন বিকল্প থাকবে না। AHLA এই খারাপ-পরামর্শযুক্ত প্রবিধানকে পরাজিত করার জন্য মামলা সহ সমস্ত উপলব্ধ বিকল্পগুলি পর্যালোচনা করছে।"

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টের অধীনে ওভারটাইম বেতনের প্রয়োজনীয়তা থেকে অব্যাহতি পাওয়ার জন্য কর্মচারীদের বেতন থ্রেশহোল্ড বেতনভোগী নির্বাহী, প্রশাসনিক, এবং পেশাদার কর্মচারীদের জন্য DOL-এর ওভারটাইম নিয়ম দ্বারা বাড়ানো হবে।

প্রবিধানটি সাম্প্রতিক অনেক ফেডারেল উদ্যোগের মধ্যে একটি যা হোটেল মালিকদের তাদের ব্যবসা পরিচালনা করার জন্য চ্যালেঞ্জগুলি বাড়িয়ে তুলছে, যেমন যৌথ-কর্মসংস্থান সংক্রান্ত নিয়ম এবং স্বতন্ত্র ঠিকাদার হিসাবে কর্মীদের শ্রেণীবিভাগ।

নতুন ওভারটাইম নিয়মে 35,568 জুলাই, 43,888-এ বেতনের থ্রেশহোল্ড $1 থেকে $2024 এবং তারপর 58,656 জানুয়ারী, 1-এ $2025-এ উন্নীত হবে। প্রাথমিক বৃদ্ধি ডিপার্টমেন্টের বিদ্যমান পদ্ধতি অনুসরণ করে, যখন পরবর্তী বৃদ্ধি ডিপার্টমেন্টের নতুন পদ্ধতির উপর ভিত্তি করে। , সর্বনিম্ন মজুরি আদমশুমারি অঞ্চলে পূর্ণ-সময়ের বেতনভোগী কর্মীদের সাপ্তাহিক উপার্জনের 35 তম শতাংশে থ্রেশহোল্ড সেট করে৷

এই নিয়মটি শ্রম বিভাগের ন্যূনতম বেতন থ্রেশহোল্ডকে 50% এর বেশি বাড়িয়ে মাত্র চার বছর আগে $35,568 করার সিদ্ধান্ত অনুসরণ করে।